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简述辞职与辞退的区别。
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公选《公选《劳动人事类》试卷》真题及答案
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被责令辞职的领导干部不服从组织决定拒不辞职的予以
辞退
撤职
免职
降职
的消防员自批准之月的下月起停发工资不列入政府安置范围不发放消防员退出安 置补助费
辞职或被辞退
辞职或开除
辞职或辞退
开除或被辞退
中华人民共和国劳动法规定的法定解除劳动合同的形式包括
即时辞职
预告辞职
预告辞退
惩罚辞退
即时辞退
辅警在辞职或被辞退后可以将发放的服装折款后带回
员工的解聘包括员工辞职辞退和
派遣
资遣
开除
简述辞职和辞退的关系
试述建立国家公务员辞职辞退制度的重要意义
我国劳动法规定的法定解除劳动合同的形式不包括
即时辞职
预告辞职
协商解除
即时辞退
简要比较国家公务员暂行条例规定的辞职与辞退的异同之处
员工的解聘包括的情况有
辞职、辞退
辞职、资遣
辞退、资遣
辞职、辞退、资遣
员工的解聘包括三种情况
员工辞职、辞退和资遣
员工辞职、开除和资遣
员工辞退、终止合同和派遣
员工辞退、旷工和除名
公务员在辞职申请审批期间不得擅自离职否则
不准辞职
辞退
撤职
降职
仍保留公职人员身份的是
辞退
免职
辞职
开除
按照流动原因和具体类型计算的流动率以下表达不正确的是
主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%
员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%
简述公务员更新机制中辞职辞退的作用
保留公职人员身份的是
辞退
免职
辞职
开除
按照流动原因和具体类型计算的流动率以下表达错误的是
主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%
员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%
对被辞退的员工企业应发给
辞职申请表
辞退通知书
辞退证明
什么都不发
中华人民共和国劳动法规定的法定解除劳动合同的形式不包括
惩罚辞退
即时辞职
预告辞职
即时辞退
在我国公共部门领导者因工作严重失误并负有重大领导责任者应当引咎辞职但本人不提出辞职者应当
降职
免职
辞退
责令辞职
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