在决定工作的特性模式的五个维度中使员工了解工作意义的维度有-X题卡

反馈性自主性任务完整性任务重要性技能多样性

包括关心人和工作管理两个维度包括员工取向与工作取向两个维度员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康,地位和满意度

反馈性自主性任务的完整性任务的重要性技能多样性程度

二三四五

工作激励度的推导公式是科学、正确的工作的特性与员工激励度之间是存在联系的工作特征模型的五个核心维度是技能多样性程度、任务的完整性、任务的重要性、自主性和反馈程度技能多样性程度是指工作是否包括一项任务的完整过程，并是否可使员工看到结果反馈性是指工作是否能使员工直接、明确地了解工作的绩效

员工取向和生产取向民主与__ 人格和情景关心人和工作管理

任务的完整性任务的重要性反馈程度员工的士气

工作特征模型包括6个核心维度任务的重要性赋予员工使命感技能多样性、任务完整性和自主性使员工了解工作意义反馈使员工了解工作成果

任务的完整性任务的重要性自主权反馈程度

工作满意度最好被看作是单维的可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分员工的人格不会影响其工作满意度

__和民主民主与放任工作管理和关心人员工取向和生产取向

任务的完整性任务的重要性任务的隐蔽性自主权

包括关心人和工作管理两个维度包括员工取向与工作取向两个维度员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度

技能多样性任务的完整性任务的重要性反馈性工作的绩效

责任关心人工作管理员工取向生产取向

任务完整性任务重要性工作自主性工作反馈性技能多样性

核心维度是关心人和工作管理包括员工取向与工作取向两个维度员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度

员工取向工作管理关心人生产取向关心工作

在决定工作的特性模式的五个维度中，使员工了解工作意义的维度有( )。