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下列各项均属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。

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按工作分析的方法分职位分析问卷法属于

以工作为基础的系统性方法传统工业企业工作分析方法以人为基础的系统性方法通用工作信息收集方法

由工作分析专家大量收集工作相关信息详细记录其中的关键事件基于关键行为和任务信息来描述工作活动分析职位

关键事件法工作要素法职位分析法以人为基础的系统性工作分析法以工作为基础的系统性工作分析法

下列工作分析方法中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是

关键事件法工作要素法临界特质分析法能力要求法

下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是

临界特质分析系统关键事件法工作要素法管理职位分析问卷法

下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有

工作要素法临界特质分析系统管理职位分析问卷法功能性工作分析方法工作任务清单分析法

由工作分析专家大量收集工作相关信息详细记录其中的关键事件基于关键行为和任务信息来描述工作活动分析职位

关键事件法工作要素法职位分析法以人为基础的系统性工作分析方法以工作为基础的系统性工作分析方法

由工作分析专家大量收集工作相关信息详细记录其中的关键事件基于关键行为和任务信息来描述工作活动分析职位

关键事件法工作要素法职位分析法以人为基础的系统性工作分析法以工作为基础的系统性工作分析法

现代的工作分析方法中以人为基础的系统性工作分析方法包括

职位分析问卷法管理职位描述问卷法工作要素法临界特质分析系统能力要求法

下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是

能力要求法关键事件法功能性工作分析方法工作任务清单分析法

下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有

职位分析问卷法管理职位分析问卷法工作要素法功能性工作分析方法工作任务清单分析法

由工作分析专家大量收集工作相关信息具体记录其中的关键事务基于关键行为和任务信息来描述工作活动分析职

关键事务法工作要素法职位分析法以人为基础的系统性工作分析方法以工作为基础的系统性工作分析方法

下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是

临界特质分析系统关键事件法工作要素法能力要求法管理职位分析问卷法

按工作分析的方法分工作要素法属于

传统工业企业工作分析方法以人为基础的系统性方法以工作为基础的系统性方法通用工作信息收集方法

以人为基础的系统性工作分析方法是

工作要素法管理职位分析问卷关键事件法工作任务清单分析法

下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有

职位分析问卷法管理职位分析问卷法工作要素法功能性工作分析方法工作任务清单分析法

按工作分析的方法分职位分析问卷法属于

以人为基础的系统性方法以工作为基础的系统性方法传统工业企业工作分析方法通用工作信息收集方法

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