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下列属于衡量劳动力市场松紧程度的指标的是( )。

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出勤率  劳动力成本  劳动力利用率  每工日创造价值  
失业率和解雇率  就业率和失业率  工资率和就业率  离职率和解雇率  
失业率  政府政策  就业率  经济水平  
劳动力市场上的供求松紧情况  政府和工会对劳动力市场所施加的限制  招募人员的职位本身的特点  组织的人力资源管理政策  组织的形象  
人口参加工作比例  人口密度  人口参与社会劳动程度  社会劳动强度  
工资率  失业率  就业人数  失业人数  
次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立  就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点  次等劳动力市场劳动者通过自身努力能够较为容易地进入优等劳动力市场  贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因  
劳动力市场是一种有形的市场  在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权  劳动力市场的决定因素并非仅仅工资这一条件  当劳动力市场上存在供小于求的情况时,劳动者的议价能力更强  对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难  
劳动力参与率  劳动力供给  劳动力需求  劳动需求率  
汇总劳动力数  农民人均所得  村均固定资产原值  专业合作组织总数  农村劳动力构成  
劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场  劳动力市场上的交易具有延续性  劳动力市场上的交易对象根容易被衡量  劳动力市场是相对集中的和比较容易辨认的  劳动力市场上的需求方通常处于不利地位  
个人或家庭之间收入分配的不平等程度  劳动力市场的均衡程度  劳动力供给和需求之间的差距大小  失业率水平的高低  
就业率  老龄化程度  失业率  劳动者的性别  
出勤率  劳动力成本  劳动力利用率  每工日创造价值  
劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场  劳动力市场上的交易具有延续性  劳动力市场上的交易对象很容易被衡量  劳动力市场是相对集中的和比较容易辨认的  劳动力市场上的需求方通常处于不利地位  
对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低  对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高  对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高  对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低  
出勤率  劳动力本钱  劳动力利用率  每工日创造价值  
求职成功率  求人倍率  招聘成功率  招聘数量  
工资率  失业率  就业人数  失业人数  

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