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在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
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三级人力资源管理师《职业道德和理论知识》真题及答案
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企业内部劳动规则的基本特点是
对劳动关系的社会性调整
企业或者说雇主意志的体现
体现劳动关系当事人双方的意志
对劳动关系的局部调整
劳动争议处理制度的基本特点是
是企业或者说雇主意志的体现
对劳动关系的社会性调整
体现劳动关系当事人双方的意志
体现国家意志
在劳动关系的调整方式中的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志
劳动合同
民主管理制度
集体合同
劳动法律法规
在劳动关系的调整方式中的基本特点是体现国家意志
劳动合同
民主管理制度
集体合同
劳动法律法规
在劳动关系的调整方式中的基本特点是对劳动关系的社会性调整
劳动法律法规
企业内部劳动规则
劳动争议处理制度
劳动监督检查制度
在劳动关系的调整方式中的基本特点是体现国家意志
劳动合同
民主管理制度
集体合同
劳动法律法规
劳动合同的基本特点是
建立劳动关系
确立当事人双方的权利与义务
体现劳动关系当事人双方的意志
体现劳动关系当事人双方的平等性
在劳动关系的调整范式中______的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志
劳动合同民主管理制度 集体合同劳动法律法规
在劳动关系的调整范式中的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志
劳动合同
民主管理制度
集体合同
劳动法律法规
在劳动关系的调整方式中的基本特点是企业或雇主意志的体现
企业内部劳动规则
劳动争议处理制度
劳动法律法规
劳动监督检查制度
在劳动关系的调整方式中的基本特点是体现国家意志
劳动合同
民主管理制
集体合同
劳动法律法规
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的开发要坚持满足需求突出重点立足当前讲求实用考虑长远提升素质的基本原则
在岗位评价中评价的是岗位的劳动卫生状况
定员定额标准的内容包括
是指在自然地域通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练
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按照定员标准的综合程度企业定员标准可分为
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同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试其测试结果的一致性称为
是指不以当事人的主观意志为转移能够引起一定劳动法律后果的客观现象
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定就劳动报酬工作时间休息休假等事项通过集体协商签订的
关于敬业正确的说法是
劳动力市场的制度结构要素有
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从内容上看人力资源规划包括
20年前大卫·安德森与吉姆·墨菲都是普通的铁路职工20年后两人的职位发生了巨大变化前者还是一名普通的铁路职工而后者则成为铁路总裁同事感慨地对大卫说真想不到你还在这里而吉姆成了总裁大卫遗憾地回答在当时我工作是为了一小时1.75美元的工资可吉姆不是他工作是为了这条铁路事情就是这样根据上述事例正确的说法是
20年前大卫·安德森与吉姆·墨菲都是普通的铁路职工20年后两人的职位发生了巨大变化前者还是一名普通的铁路职工而后者则成为铁路总裁同事感慨地对大卫说真想不到你还在这里而吉姆成了总裁大卫遗憾地回答在当时我工作是为了一小时1.75美元的工资可吉姆不是他工作是为了这条铁路事情就是这样从上述事例中我们能够得到的启示是
就是根据培训面临的问题环境选择和制定相应的措施
是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系
劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等契约自由等原则为基础构建的
在招聘评估中录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的
通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬
与目标管理法相近采用更直接的工作绩效衡量指标通常应用于非管理岗位的员工
虚拟培训的优点不包括
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