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经济性裁员 限期裁员 结构性裁员 一次性裁员或“闪电裁员” 优化性裁员
由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员 由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员 由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员 由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员
属于经济性裁员 不属于经济性裁员 裁员方案应当经过工会批准 裁员方案应当向劳动行政部门报告
经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同 经济性裁员时，如果某职工的家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人，应该优先留用 用人单位如果在6个月内重新招人，应该在同等条件下优先招用被裁减的人员 裁减人员时，与本单位订立无固定期限劳动合同员工，应当优先裁减
经济性裁员 非经济性裁员 绩效评比裁员 结构性裁员 优化性裁员
经济性裁员 限期裁员 结构性裁员 一次性裁员或“闪电裁员” 优化性裁员
由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员 由于经济性裁员后需要增加的人员以及"自然减员"所需补充的人员 由于实际发展所需增加的人员和由于"自然减员"所需补充的人员 由于劳动力价格下降所增加的人员以及经济性裁员后所要增加的人员
由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员 由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员 由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员 由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员
做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生 对于经济性裁员，应提前以书面形式正式通知将要被裁员的当事人 在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论 企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可
经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同 经济性裁员应取得工会或全体职工同意 经济性裁员方案应由劳动行政部门审批 经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%
属于经济性裁员 不属于经济性裁员 裁员方案应当经过工会批准 裁员方案应当向劳动行政部门报告
企业破产重整需要裁减人员20人以上的属经济性裁员 经营发生严重困难裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的属于经济性裁员 与本单位订立较长期限或无固定期限劳动合同的劳动者裁员时应优先留用 被裁减人员12个月内重新招用的，在同等条件下优先招用
经济补偿标准按员工工作年限，每满1年按半个月工资标准支付 企业应提前30日向工会或全体职工说明经济性裁员的情况 只要企业有重大技术革新情况，就可以经济性裁员 实施经济性裁员无须向当地劳动行政部门报告
与有关对象沟通，做到公平与公正 区别对待经济性和非经济性裁员 获得政府及相关部门认可 方案交股__会讨论 方案交工会或员工代表大会讨论
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