心理授权是以员工的自我感知为基础的授权管理理论，是指被授权的员工体验感知到上级的授权，这种感知会让员工觉得自己的工作更有意义，对自己更有信心，并成为员工工作中内在持续的推动力。根据上述定义，下列最能体...

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业务过程组织管理物流成本快速反应

员工个人的技能水平员工个人的工作能力团队领导信任员工的程度团队领导的知识水平

无需授权综合柜员支行长

有效授权需要授权有度。管理者授什么权，授多大权必须有一定的限度。有效授权需要充分信赖。授权者在授权后不要过于干预、包办代替。有效授权需要大惊小怪。对于员工的失误要着重指出，并帮助其总结经验教训。有效授权也要有效控权。管理者要对所授之权实施有效的控制和监督。

授权人、管理人、托管账户管理人、授权人、托管账户管理人、授权人、授权账户授权人、管理人、授权账户

调整授权额度授权交易授权查询授权

管理组织理论科学管理理论管理过程理论行为科学管理理论现代管理理论

提高计划能力提高自我管理能力加强过程控制培养协调能力有效授权

基本授权是指授权人授予受权人审批办理各项信贷业务的基本授权内容和授权额度信贷业务基本授权原则上每半年一次授权人所在行内控合规管理部门提出行长对本级行其他经营管理岗位和辖属分支机构负责人信贷业务基本授权具体方案基本授权范围仅包括授信额度审批权限

工作定额原理标准化原理授权原则集权与分权应恰当

授权经营授权转让授权租赁授权抵押

额度授权查询授权现场授权远程授权

授权审批控制是企业内部控制的重要控制手段常规授权是指企业在特殊情况、特定条件下进行的授权特别授权是指企业在日常经营管理活动中按照既定的职责和程序进行的授权对于重大的业务和事项，可以实行个人决策审批

有效授权需要授权有度。管理者授什么权，授多大权必须有一定的限度有效授权需要充分信赖。授权者在授权后不要过于干预、包办代替有效授权需要大惊小怪。对于员工的失误要着重指出，并帮助其总结经验教训有效授权也要有效

员工有权采取全部措施完成所要完成的工作任务将部分职责和职权授予员工员工有权采取某些措施完成所要完成的工作任务将全部职权和职责授予员工

联机授权脱机授权发卡机构授权代授权

组织管理物流成本业务过程快速反应

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