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人力资本投资具备狭隘性。

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人力资本投资后获得收益的时间越长  人力资本投资的成本越低  人力资本投资前后的收入差别越大  人力资本投资的机会成本越高  人力资本投资的总量越大  
投资与收益之间的替代与互补关系  人力资本技资的内生收益率递减规律  人力资本投资收益率变化规律与最优人力资本投资决策  人力资本具有收益性规律  人力资本具有个体差异性规律  
人力资本投资后获得收益的时间越长  人力资本投资的成本越低  人力资本投资后收入增加值越大  人力资本投资完成后获得收益的风险越高  人力资本投资的机会成本越高  
人力资本投资的主体只能是个人及其家庭  企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式  增进健康可以被认为是人力资本投资活动  义务教育也属于人力资本投资活动  寻找新的工作不属于人力资本投资活动  
人力资本投资后获得收益的时间越长  人力资本投资的成本越低  人力资本投资前后的收入差别越大  人力资本投资的机会成本越高  人力资本投资的总量越大  
人力资本投资后获得收益的时间越长  人力资本投资的成本越低  人力资本投资后收入增加值越大  人力资本投资完成后获得收益的风险越高  人力资本投资的机会成本越高  
人力资本投资的主体只能是个人及其家庭  企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式  人力资本投资具有当前投资,在未来获益的特点  义务教育也属于人力资本投资  人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点  
人力资本投资的动态性  人力资本投资主体与客体具有同一性  人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性  人力资本投资收益形式多样  人力资本投资的连续性  
人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况,因此人力资本投资越多越好  人力资本投资不仅会产生私人收益,而且会产生社会收益  国家不能成为人力资本投资的主体  劳动力流动在很大程度上可以被视为一种人力资本投资活动  人力资本投资的收益一定大于成本  
人力资本投资后获得收益的时问越长  人力资本投资的成本越低  人力资本投资后收入增加值越大  人力资本投资完成后获得收益的风险越高  人力资本投资的机会成本越高  
人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和  在人力资本投资模型中,通常把利率作为贴现率  利率越高,相同人力资本投资收益的实际价值越小  内部收益率越高,人力资本投资有利可图的可能性越大  
人力资本投资后获得收益的时间越长  人力资本投资的成本越低  人力资本投资前后的收入差别越大  人力资本投资的机会成本越高  人力资本投资的总量越大  
人力资本具有时效性  人力资本凝结于劳动者体内  人力资本是一种有形的资本  人力资本由一定费用投资转化而来  人力资本可通过生产劳动转移和交换  
人力资本投资的连续性,动态性  人力资本投资主体与客体具有同一性  人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性  人力资本有一定的潜力  人力资本投资收益形式多样  
人力资本概念将人力即人的劳动能力储备视为一种资本  人力资本投资的重点在于它的利益导向性  人力资本投资研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动  人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资  
人力资本投资的利益发生在未来  人力资本投资的成本发生在未来  人力资本投资的利益发生在当前  人力资本投资的成本发生在当前  
人力资本投资理论  人力资本配置理论  内耗性人力资本激励理论  人力资本产权理论  
人力资本投资后获得收益的时间越长  人力资本投资的成本越低  人力资本投资后收入增加值越大  人力资本投资完成后获得收益的风险越高  人力资本投资的机会成本越高  
人力资本具有时效性  人力资本凝结于劳动者俸内  人力资本是一种有形的资本  人力资本由一定费用投资转化而来  人力资本可通过生产劳动转移和交换  

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