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人力资源的选择 订立劳务分包合同 教育培训和考核 人力资源培训计划
劳务分包人资质情况 分包工作期限 转包或再分包 施工配合
劳务分包人的义务 材料、设备供应 禁止转包或再分包 工程量清单
劳务分包人资质情况 劳务分包人主要工作业绩 劳务分包工作对象及提供劳务内容 分包工作期限
投标人的类似项目业绩条件 投标人的财务状况 投标人的资格 联合体与分包
接受建立专家库机构的资格审查的培训 为招标人负责,维护招标、投标双方合法利益 遵守评标工作程序和纪律规定 获取相应的评标劳务报酬
引进劳务企业 在施工程考察 劳务分包招投标 分包合同签订
木工作业分包 钢筋作业分包 混凝土作业分包 建筑幕墙作业分包
木工作业分包 钢筋作业分包 混凝土作业分包 土石方工程分包
招标文件争议 招标过程争议 中标结果争议 行政监督部门与招投标当事主体发生矛盾引起的争议
人力资源的选择 订立劳务分包合同 人力资源配置计划 教育培训和考核
投标须知 规定的投标书格式 分包条件 技术要求及图纸
劳务分包招投标 劳动合同签订 分包劳务人员备案 分包合同签订
资格预审 符合性评审 查处重大偏差并按废标论处 澄清、说明、补正投标文件的工作
劳务分包项目的标的额小、项目数量大; 劳务分包项目投标报价复杂; 劳务分包投标报价要求高; 劳务分包招投标操作周期短。
对采购的资格审查,执行程序,法规,规范等进行评价 采购招投标是否有更加经济合理的方案 采购的公正性,公平性,公开性的评价 采购招投标费用是否合理,公开
浮动劳务报酬 固定劳务报酬 约定不同工种劳务的计时单价,按确认的工时计算 约定不同工作劳务的计件单价,按确认的工程量计