激励理论中的双因素理论涉及一个叫做保健因素的概念它指的是-X题卡

提高奖励职位晋升工作成就感组织认可

消极因素与积极因素主动因素与被动因素重要因素与诱导因素保健因素与激励因素

人与物地因素信息与环境自然因素与社会因素保健因素与激励因素

生理、安全因素保健、激励因素成功、激励因素现实、梦想因素

保健因素不能起到激励员工的作用激励因素包括成就感,晋升,工作本身保健因素包括别人的认可,人际关系,工资等双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

双因素理论又称为"激励——保健因素理论" 双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要双因素理论是由麦克里兰提出的具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满

双因素理论又称“激励—保健因素理论” 激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。

马斯洛认为它属于生理的需要层次在成就激励理论中，难以找到与之对应的层次在赫兹伯格的双因素论中，它属于激励因素在双因素论的管理实践中，它可能属于保健因素，也可能属于激励因素

成就因素权力因素激励因素生存因素保健因素

心理因素激励因素保障因素保健因素生理因素

双因素理论又称“激励一保健因素理论” 激励因素的缺失会导致不满具备保健因素可使员工满意工作单一化的管理措施采纳了双因素理论的建议

外在因素内在因素激励因素保健因素

保健因素不能起到激励员工的作用激励因素包括成就感、晋升、工作本身保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

激励—保健因素理论激励理论保健理论以上都不是

消极因素与积极因素主动因素与被动因素重要因素与诱导因素保健因素与激励因素

期待、X理论 Y理论和Masolw等级制度 Y理论、期待、Herzberg保健因素 Herzberg保健因素、期待

不是激励因素也不是保健因素激励因素保健因素其他因素

保健因素正激励因素激励因素负激励因素强激励因素

薪酬工作环境保健因素任务激励因素

激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念。它指的是（）