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职业健康安全管理体系是一种系统化的管理方式 职业健康安全管理体系遵循了PDCA的思想并与ILO—OSH2001导则相近似 职业健康安全方针的目的是要求生产经营单位为职业健康安全管理体系其他要素正确有效地实施与运行而确立和完善组织保障的基础 生产经营单位与最高管理者应对保护企业员工的安全与健康负全面责任
在实施管理评审时，应主要考虑绩效测量与监测的结果、审核活动的结果、事故、事件、不符合的调查结果和可能影响企业职业健康安全管理体系的内外部因素及各种变化，包括企业自身变化的信息 使员工了解职业健康安全管理体系，并在今后工作中能够积极主动地参与职业健康安全管理体系的各项实践 要求生产经营单位的最高管理者依据确定的时间间隔对职业健康安全管理体系进行评审，以确保体系的持续适宜性、充分性和有效性 要求生产经营单位定期或及时地发现体系运行过程或体系自身所存在的问题，并确定问题产生的根源或需要持续改进的地方
评审的目的是确保体系的持续适宜性、 充分性和有效性 由职能管理部门组织专门人员进行评审 管理评审是由企业的最高管理者实施的 企业自身变化的信息应纳入管理评审范围 审核主要依据职业安全健康管理体系标准及其他审核准则进行
最高管理者选择自己的空余时间 最高管理者依据自己预定的时间间隔 选择每次内部审核结束之后 选择每次接受外部审核之后
职业健康安全委员会 职工代表 管理者代表 生产经营单位负责人
要求生产经营单位的最高管理者依据确定的时间间隔对职业健康安全管理体系进行评审，以确保体系的持续适宜性、充分性和有效性 要求生产经营单位针对绩效测量与监测、事故事件调查、审核和管理评审活动所提出的纠正与预防措施，制定具体的实施方案并予以保持，确保体系的自我完善功能，并不断寻求方法，持续改进生产经营单位自身职业健康安全管理体系及其职业健康安全绩效，从而不断消除、降低或控制各类职业健康安全危害和风险 生产经营单位针对职业健康安全管理体系绩效测量与监测、事故事件调查、审核和管理评审活动所提出的纠正与预防措施的要求，应制定具体的实施方案并予以保持，确保体系的自我完善功能 持续改进。生产经营单位应不断寻求方法持续改进自身职业健康安全管理体系及其职业健康安全绩效，从而不断消除、降低或控制各类职业健康安全危害和风险
最高管理者选择自己的空余时间 最高管理者依据自己预定的时间间隔 选择每次内部审核结束之后 选择每次接受外部审核之前
建立、实施、保持和评审职业健康安全管理体系 定期向最高管理层报告职业健康安全管理体系的绩效 推动企业全体员工参加职业健康安全管理活动 要求生产经营单位确立和完善组织保障，以便正确、有效地实施与运行职业健康安全管理体系及其要素，包括机构与职责、培训及意识和能力、协商与交流、文件化、文件与资料控制以及记录和记录管理
法律、法规和其他要求 生产经营单位的实际生产状况 客户的需求 生产经营单位领导的要求
法律、法规和其他要求 生产经营单位的实际生产状况 客户的需求 生产经营单位领导的要求
评审的目的是确保体系的持续适宜性、 充分性和有效性 由职能管理部门组织专门人员进行评审 管理评审是由企业的最高管理者实施的 企业自身变化的信息应纳入管理评审范围
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