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不可以 可以代替用人单位与劳动者订立劳动合同 受用人单位委托可以 劳动者不主张的，可以不订立
劳动者须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力 劳动者须年满18周岁，有劳动权利能力和行为能力 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力 文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
用人单位设立的分支机构， 不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构， 未取得营业执照或者登记证书的， 不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 用人单位招用劳动者， 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 用人单位招用劳动者， 不得要求劳动者提供担保
年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同 年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，一律不得与劳动者订立劳动合同
依法成立的会计师事务所 用人单位设立的办事处 依法成立的律师事务所 依法取得营业执照的用人单位子公司 依法取得登记证书的用人单位设立的分支机构．
劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力 文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托方可与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构,依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构/未依法取得营业执照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同
劳动者需年满 16 周岁，有劳动权利能力和行为能力 劳动者需年满 18 周岁，有劳动权利能力和行为能力 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
依法成立的会计师事务所 用人单位设立的办事处 依法成立的律师事务所 依法取得营业执照的用人单位子公司 依法取得登记证书的用人单位设立的分支机构
境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的 未依法取得营业执照或者登记证书的组织机构，受用人单位委托 中国企业在境外设立的分支机构
用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同
劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力 文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，不能与劳动者订立劳动合同
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