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根据企业集团组织结构的功能特点,其层次不包括( )。
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人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
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简述影响企业集团组织结构变化的外在和内在因素
企业集团组织结构有哪些类型各有什么优缺点
企业集团组织结构的特点主要有哪些?
企业集团组织结构有什么特点其组织结构的模式有哪几种
企业集团组织结构的联结方式不包括
层层控股型
环状持股型
资金借贷型
分层控股型
简述企业集团组织结构模式的选择
在进行企业集团组织结构设计时首先应该了解现行组织结构的运行效率可从8个方面对现行组织结构的效率状况做
集团战略和集权与分权
管理层次与幅度
集团企业领导和组织职能
部门分工与协作关系
流程效率和员工满意度
企业集团组织结构中的使集团成员接受管理者的决定
权力系统
决策系统
命令系统
职能化系统
影响企业集团组织结构的最主要因素是公司环境与公司战略
说明企业集团的管理体制组织结构及其影响因素与变化趋势企业集团组织结构模式的选择企业集团职能机构设计以
企业集团组织结构的联结方式包括
资金借贷型
层层控股型
环状持股型
集权统一型
横向联结型
企业集团组织结构的功能特点不包括
核心企业
控股母公司
控股子公司
协作(关系)企业
说明企业集团组织结构的影响因素与变化趋势
说明企业集团组织结构模式的选择
影响企业集团组织结构变化的内在因素不包括
共同投资
经营范围
股权拥有
控股企业
企业集团组织结构的特点
企业集团组织结构变化的内在因素主要包括
投资新企业
共同投资
经营范围
提高跨行业的多种产品
股权拥有
企业集团组织结构变化的内在因素不包括
共同投资
经营范围
产业结构
股权拥有
企业集团组织结构的联结方式包括
集团控股型
母公司控制型
层层控股型
环状持股型
资金借贷型
根据企业集团组织结构的功能特点其组织结构的层次可以从三个层次加以剖析
结果模式
核心企业
母公司
控股子公司
协作企业
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是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础
是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系
不具有法律效力
是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议
劳动法律关系的特征包括
劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的
所谓是对劳动者权益和权能的保护包括人身权益和财产权利法定权利和约定权益
劳动法律关系的是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务
是劳动权的核心
是劳动关系的现实形态
将①__②劳动法律③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是
根据解释主题的不同正式解释分为
各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是
劳动法律关系的是指主体权利义务所指向的事物
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劳动法监督检查的既包括劳动法各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况
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运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的调整
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