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双方已签订有效的仲裁协议，发生纠纷后，当事人只能向仲裁协议约定的仲裁机构申请仲裁 法院对有效的仲裁协议约定的争议事项不具有司法管辖权 仲裁委员会只能对当事人在仲裁协议中约定的争议事项进行仲裁 当事人对仲裁协议效力有异的，只能请求仲裁委员会作出决定
由于仲裁机构本身并无强制力，对于仲裁结果当事人可以不执行 裁决作出后，一方当事人不服可以再申请其它仲裁机构裁决 裁决作出后，一方当事人不服可以向人民法院起诉 裁决作出后，裁决结果立即生效，当事人不得再申请仲裁或者向人民法院起诉。
劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
民事主体间没有仲裁合约，但发生争议后达成了仲裁条款的 双方发生争议是在合同订立后，合同中约定了仲裁条款的 法院受理一方当事人的诉讼后，双方又达成仲裁协议的 招标文件规定通过仲裁解决招标投标中的争议的 投标文件明确接受仲裁作为解决争议的方式的
发生纠纷后，当事人只能向仲裁协议约定的仲裁机构申请仲裁 法院对有效的仲裁协议约定的争议事项不具有司法管辖权 仲裁委员会只能对当事人在仲裁协议中约定的争议事项进行仲裁 当事人对仲裁协议效力有异议的，只能请求仲裁委员会作出决定
仲裁协议一经有效成立，发生纠纷后，当事人只能向仲裁协议中所约定的仲裁机构申请仲裁 当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉 合同成立后未生效、被撤销等，仲裁协议也无效 仲裁委员会只能对当事人在仲裁协议中约定的争议事项进行仲裁，对超出仲裁协议约定范围的其他争议无权仲裁 对仲裁协议效力有异议的，应当在提交答辩状期间提出
劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
由于仲裁机构本身并无强制力， 对于仲裁结果当事人可以不执行 裁决作出后， 一方当事人不服可以再申请其它仲裁机构裁决 裁决作出后， 一方当事人不服可以向人民法院起诉 裁决作出后， 裁决结果立即生效， 当事人不得再申请仲裁或者向人民法院起诉。
如果双方当事人没有在合同中约定仲裁，则诉讼是解决纠纷的唯一途径 仲裁协议可以在纠纷发生前，也可以在纠纷发生后形成 如果当事人对仲裁的结果不服，可以到法院诉讼 仲裁结果如果当事人不予执行，仲裁委员会可以依法强制执行
仲裁协议对仲裁事项约定不明确，当事人又达不成补充协议的 仲裁协议对仲裁委员会没有约定，当事人又达不成补充协议的 当事人仲裁协议同时选择两个仲裁机构的，约定明确且能执行，发生争议后当事人选择其中一个仲裁机构进行仲裁的 仲裁协议只约定了仲裁地点，未约定仲裁机构，双方当事人在补充协议中选定了在该地点依法重新组建的仲裁机构的
民事主体间没有仲裁合约，但发生后达成了仲裁条款 民事主体间没有仲裁合约，也没送成仲裁条款 双方发生争议是在合同订立后，合同中约定了仲裁条款 招标文件规定通过仲裁解决招标投标中的争议，投标文件明确接受仲裁作为解决争议的方法
仲裁协议中约定发生争议可提交仲裁，也可提交诉讼的，其争议发生后只能申请仲裁 仲裁协议约定两个仲裁机构，当事人不能协商一致具体选定其中之一的，仲裁协议无效 仲裁协议中只约定了由某地的仲裁机构仲裁，该协议无效 仲裁协议中约定超过一个仲裁机构的，当事人可以向其中任一仲裁机构申请仲裁
人事争议发生后，当事人可以协商解决 当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁 因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼 人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解
该约定意思表示明确，有效 纠纷发生后，当事人可以选择位于北京的任何一家仲裁机构申请仲裁，但当事人对仲裁机构不能达成一致的，仲裁协议无效 由于该约定对于仲裁委员会的选择不是唯一的，该约定必然无效 合同中可以这样约定：合同争议应提交仲裁委员会仲裁
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