根据劳动合同法用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时不得-X题卡

根据劳动合同法用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同适用情况有

劳动者在该用人单位连续工作满10年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同劳动者距法定退休年龄不足10年的

根据劳动合同法的规定下列用人单位不得再约定试用期情形的是

在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的用人单位与劳动者续订劳动合同的

根据劳动合同法的规定用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同下列情形中劳动者提出或者同意续

劳动者在该用人单位连续工作满9年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时连续订立二次固定期限劳动合同的且劳动者没有《劳动合同法》规定的例外情形，续订劳动合同的距法定退休年龄不足10年的

依据劳动合同法规定关于平等自愿原则下列表述错误的是

劳动者和用人单位在订立劳动合同时，在法律地位上平等劳动者和用人单位的权利在任何时候是对等的劳动合同的签订应处于劳动者和用人单位双方自愿任何单位不得强迫劳动者订立劳动合同

根据劳动合同法用人单位在招用劳动者以及订立劳动舍伺时不得

订立无终止时间的劳动合同要求劳动者提供担保向劳动者收取财物约定竞业限制条款扣押劳动者的证件

关于平等自愿原则下列项的表述是错误的

任何单位和个人都不得强迫劳动者订立劳动合同劳动合同的内容应当公平、合理劳动合同法之签订出于劳动者和用人单位双方的真实意志劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位上平等

根据劳动合同法用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时不得

订立无终止时间的劳动合同要求劳动者提供担保向劳动者收取财物约定竞业限制条款扣押劳动者的证件

根据劳动合同法的规定下列关于劳动合同的表述正确的是

如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿

根据劳动合同法用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时不得

订立无终止时间的劳动合同　　　要求劳动者提供担保向劳动者收取财物　　　　　　　约定竞业限制条款扣押劳动者的证件

与劳动法相比劳动合同法更注意保护劳动者的利益根据该法的规定下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说

试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

下列哪些情形中劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外用人单位均应当

《劳动合同法》施行前及施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的《劳动合同法》施行后连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的《劳动合同法》施行前及施行后连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

根据劳动合同法律制度的规定下列情形中用人单位不得再约定试用期的有

在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的用人单位与劳动者续订劳动合同的

根据劳动合同法的规定有下列情形之一劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合

用人单位与劳动者协商一致；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法的情形，续订劳动合同的。

根据中华人民共和国劳动合同法下列情形中除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同

劳动者在该用人单位连续工作满10年的劳动者在用人单位任高级管理人员的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的连续订立2次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》得享法定解除权，续订劳动合同的劳动者在该用人单位连续五年考核成绩优秀的

根据劳动合同法的规定下列有关劳动合同的说法中不正确的是

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自书面劳动合同订立之日起确立自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系，无需支付劳动报酬

根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（　）。

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