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谁拥有了一流的人才,谁就拥有了科技创新的优势和主导权。 人才是创新的根基。 创新人才在创新驱动中有引领作用。 创新驱动的实质是人才驱动。
给员工增加福利津贴。 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划。 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划。 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才。
高端创新人才和产业技能人才 产业技能人才和应用研究人才 高端创新人才和应用研究人才 产业技能人才和应用技术人才
国家奖励制度 国家荣誉制度 国家激励制度 国家表彰制度
树立全员终身教育思想 增加新知识、新技术 采取多样化培训方法 扩展国际视野
创造成才机遇 宽松的创新环境 稳定骨干的人事政策 引“资”引才 以上说法都不对
发挥技术创新带动作用 对技术创新进行探索,加强人才使用与管理 设立管理培训中心,准备良好的多方面培训条件 控制人才的流动 完善专业技术人员创业机制,促进应用技术人才的成熟
产学研相融合 自主培养与人才引进 人才培养与技能培训 社会进步与人才培养
推行与变革相适应的培训 启用具创新的人才 员工参与 对不赞成改革的人采取惩罚为主的方式
扁平化组织结构 富于竞争的用人制度 吸引创新人才的招聘制度 快速升迁、加薪制度
员工参与 推行与变革相适应的培训 起用具有创新精神的人才 对不赞成改革的人采取以惩罚为主的教育方式
树立全员终身教育思想 增加新知识、新技术的培训内容 采取多样化培训方法 扩展国际视野,提高国际意识
合理评估人员需求及数量 招聘重点大学、高学历人才 采用情景面试等考核方法 建立备选人才库
学习型组织的人才培训战略提升职业幸福 以人为本的人才开发战略培养职业幸福 创新科学的人才管理方式增强职业幸福 传承的人才管理方式增强职业幸福