按照激励的预期理论（）

查看本题答案

包含此试题的试卷

保健因素不能消除员工的不满意外在激励好于内在激励满足比较高级需要的因素为激励因素激励员工的重点在于消除员工的不满意因素

按照净收益理论，不存在最佳资金结构能够使企业预期价值最高的资本结构，不一定是预期每股利润最大的资金结构按照传统折中理论，综合资金成本最低点为最优资金结构按照净营业收益理论，负债越多则企业价值越大

按照净收益理论，不存在最佳资金结构能够使企业预期价值最高的资本结构，不一定是预期每股利润最大的资金结构按照MM理论，企业价值应等于息税前利润除以加权平均资金成本按照净营业收益理论，负债越多则企业价值越大

内容型激励理论行为改造行激励理论过程型激励理论综合型激励理论

按照净收益理论，不存在最佳资金结构按照MM理论，能够使企业预期价值最高的资本结构，是预期每殷利润最大的资金结构按照等级筹资理论，首先是偏好内部筹资，其次如果需要外部筹资，则偏好债务筹资按照净营业收益理论，负愤越多则企业价值越大

期望理论需求层次论双因素理论 X理论

按照营业收益理论，不存在最佳资金结构按照MM理论，能够使企业预期价值最高的资本结构，是预期每股利润最大的资金结构按照传统折中理论，综合资金成本最低点为最优资金结构按照净营业收益理论，负债越多则企业价值越大

按照净收益理论，不存在最佳资金结构能够使企业预期价值最高的资本结构，不一定是预期每股利润最大的资金结构按照MM理论，企业价值等于息税前利润除以加权平均资金成本按照净营业收益理论，负债越多则企业价值越大

内容型激励理论过程型激励理论状态型激励理论自我感知型激励理论综合型激励理论

市场预期理论流动性偏好理论市场分割理论偿还期限理论无偏预期理论

激励的内容理论激励的过程理论激励的结果理论激励的强化理论

需要层次理论强化型激励理论公平型激励理论双因素理论

内容型激励理论过程型激励理论行为改造型激励理论综合激励理论

需要层次理论公平理论强化理论期望理论