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以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应( )
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中级人力资源管理《单项选择》真题及答案
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社会知觉中对他人认知的以偏概全或以点概面的倾向属于
首因效应
晕轮效应
近因效应
刻板效应
在社会知觉的效应中月晕效应又称
明星效应
光环效应
晕轮效应
第一印象
中国古话里的文人相轻唯女子与小人难养属于社会知觉效应中的
月晕效应
社会刻板印象
光环效应
第一印象
常见的社会知觉偏差有
首因效应和近因效应
晕轮效应
预言自动实现效应
刻板印象
常见的社会知觉偏差有
首因效应
晕轮效应
近因效应
刻板印象
中国古话里的文人相轻唯小人与女子难养属于社会知觉效应中的
月晕效应
社会刻板印象
光环效应
第一印象
社会知觉者存在以下几种常见的效应
晕轮效应
光环效应
先入为主
第一印象
通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象进而将此扩大为他的整体行为特征这种知觉属于
知觉防御
晕轮效应
首因效应
定型效应
社会知觉中对他人的认知出现以偏概全或以点代面的倾向属于
首因效应
晕轮效应
定势效应
投射效应
社会知觉者存在的常见效应有
晕轮效应
光环效应
先人为主
第一印象
知觉者在了解一个人时可能被该人的突出特点所吸引以致忽视了该人的其他特点和品质这属于社会知觉效应中的
月晕效应
光环效应
晕轮效应
第一印象
人们头脑中形成的对社会上某一类人的比较固定的看法属于社会知觉效应中的
优先效应
晕轮效应
定型效应
第一印象效应
社会知觉效应中的月晕效应又称为
第一印象
光环效应
晕轮效应
明星效应
以下哪些现象反映的是社会知觉印象效应中的晕轮效应
爱屋及乌
第一印象
厌恶和尚,恨及袈裟
以貌取人
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某电脑软件公司共有员工40人其中包括4名管理人员23名销售人员8名专业人员为了保证薪酬的公平性人力资源部应进行
广义的生产技术包括物理布局技术要求监控系.统工作任务的模糊性
群体决策时容易出现一些个体决策时没有的现象即
以下对于薪酬公平性地描述正确的有
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长所以建议董事长派4~5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术董事长采纳了他的建议在决定是否派这几名年轻工作人员到国外学习时公司需计算三方面的净价值即
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长所以建议董事长派4~5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术董事长采纳了他的建议对于小刘所在的人力资源培训开发部门它的主要职能有
晋升需求不能满足时可采取措施弥补
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长所以建议董事长派4~5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术董事长采纳了他的建议该公司进行人力资源培训开发的基本目的是通过来帮助组织达到经营和发展的目标
以下属于激励因素的有
在绩效考核中可能会出现的问题有
工作分析的基本术语有
某电脑软件公司共有员工40人其中包括4名管理人员23名销售人员8名专业人员除基本工资以外管理人员还可获得下列薪酬
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长所以建议董事长派4~5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术董事长采纳了他的建议人力资源培训开发说明书中必须列出个体为成功地完成工作任务应具备的能力或特性包括
一个人在工作时若有其他人在场则
德尔塔航空公司贝尔公司政府机关和军队是的组织文化类型
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长所以建议董事长派4~5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术董事长采纳了他的建议作为人力资源培训开发专员小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时可采用如下方法
某电脑软件公司共有员工40人其中包括4名管理人员23名销售人员8名专业人员在下列对销售人员的薪酬设计方案中属于极端做法的是
社会保险法的作用主要表现在
小王最近离开了武汉一家电脑公司而去了深圳一家电脑公司原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于
保健因素通常与工作有关
小王最近离开了武汉一家电脑公司而去了深圳一家电脑公司原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平小王的离职表明
我能学习那个我能做那个我可以那样的观念指每个人的
生命周期模型是由发展的
劳动法律体系中的骨干法有
现代的组织结构理论是
影响社会知觉的因素有
人事行政法律关系的客体包括
计时制的重要形式包括
间接监控的效果要受到员工对产出的可控性和的影响
我国医疗保险制度的基本思路是
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