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同一职务上的公务员其级别相同。 公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定。 公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别。 公务员的级别根据其工作实绩确定。
公务员的职务应当对应相应的级别 公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据 公务员的级别根据所任职务及其德才表现.工作实绩和资历确定 公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别
公务员基本工资包括职务工资和级别工资两项 级别工资主要体现公务员的工作职责大小 公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准 公务员的级别为27个 实行级别与工资等待遇适当挂钩
新录用的公务员试用期为半年，试用期合格的，予以任职。不合格的，取消录用 定期考核的结果可以作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据 因地域或者工作性质特殊，需要变通执行公务员任职回避的，只能由国务院公务员主管部门作出规定 公务员担任省级、市级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避
平时考核的结果 定期考核的结果 主管领导的评价 人民群众的评价
调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是年终考核的结果 公务员违纪的，应当由监察机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该予以辞退 行政机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行业务素质培训
定期考核是公务员考核的一种，是平时考核的基础 对非领导成员的定期考核的结果由本机关负责人或者授权的考核委员会以口头形式通知本人 定期考核的结果分为以下三种：称职、基本称职、不称职 定期考核的结果可以作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据
平时考核的结果 专门考核的结果 定期考核的结果 不定期考核的结果
同一职务上的公务员其级别相同 公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定 公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别 公务员的级别根据其工作实绩确定
调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是定期考核的结果 公务员违纪的，应当由监察机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该予以辞退 行政机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行业务素质培训
调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是年终考核的结果 公务员违纪的，应当由监察机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该予以辞退 机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行业务素质培训
上级公务员主管部门领导下级公务员主管部门的公务员管理工作 年满23周岁的中国公民才可担任公务员 录用特殊职位的公务员，经设区的市级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据
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