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人力资源包含的主观因素有( )
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投资项目管理《投资项目管理师考试《投资建设项目组织》习题(十二)》真题及答案
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人力资源的主观因素包括
品德
智能
性情
价值观
体能
人力资源的主观因素包括
品德
智能
性情
价值观
体能
影响和制约员工工作绩效的主观因素是
人力资源制度
市场竞争强度
领导工作方式
知识技能水平
人力资源的主观因素不包括
品德
智能
性情
价值观
与其他卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是
卫生人力资源具有主观能动性
卫生人力资源具有客观被动性
卫生人力资源具有经济利用性
卫生人力资源具有主观因素性
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人力资源管理中职位分析的原则是
建设项目文档资料依附于不同的专业对象而存在又依赖不同的载体而流动 指的是文档资料的特征
衡量建设项目负责人的目标管理职责是否成功的标准是
建设项目产生的信息可以作为以后项目实施的历史参考数据可以用于预测 未来的情况这表明建设项目信息管理应遵从原则
工程竣工验收时对工程总体质量的验收标准具体表现为标准
关于项目结构的编码下列说法正确的是
为实现工程进度动态控制项目管理人员的主要工作有
下列说法正确的是
业主方委托项目管理模式下建设项目设计阶段项目管理单位负责
股份有限公司的注册资本的最低限额为人民币
下列说法有误的是
供货方项目管理的主要任务包括
关于施工联合体的含义下列说法正确的是
EPC总承包商对工程的全面负责
项目管理班子领导在合同管理任务和管理职能分工中仅对做出规划
一般情况下业主将在符合要求的设计方案中选择单位作为中标单位
关于建设项目法人的组建条件下列说法正确的有
参与价值工程研究的设计人员由外部专家组成研究小组这样的做法具有 等优点
人力资源管理的目标包括
在大型项目中广泛使用的团队能力开发方法是
建设项目价值工程方案评价阶段的功能准则包括
组织是管理的基本职能之一其主要含义是
在进行建设项目信息分类和编码时建设项目实施的应覆盖项目决策 和实施工作任务目录的全部内容
信息管理工作流程包括
永久组织的建设项目总承包形式可分为等
业主方主要管理部门在进度控制方面的任务包括
关于设计阶段项目管理任务的分解下列说法正确的是
采取快速路径法的生产组织方式的是
投资竣工阶段的主要内容包括
施工总承包模式表现在质量控制方面的特点不包括
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