用人单位成为劳动关系主体的前提是-X题卡

劳动者和用人单位行为和财富劳动者和行为用人单位和行为

了解用人单位是否通过求职应聘而被录用的劳动者建立劳动关系了解用人单位和劳动者的劳动关系是否具有合法性了解用人单位和劳动者的劳动关系建立存在的主要问题

劳动者和用人单位劳动关系和行政关系劳动者和行政主体用人单位和行政主体

人力资源和社会保障部门劳动者和用人单位仲裁机构和国家用人单位和行为

用人单位不可以终止劳动关系用人单位可终止劳动关系，无需支付劳动报酬用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资

用人单位解除与工伤职工的劳动关系保留劳动关系，退出工作岗位保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

劳动者与工会劳动者与用人单位用人单位与行业协会劳动者与政府主管部门

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

劳动者企业单位用人单位

用人单位解除与工伤职工的劳动关系保留劳动关系，退出工作岗位保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建立劳动关系用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

劳动关系主体双方在实现劳动过程中各自既行使权利，又履行义务劳动者负有将其劳动力交付给用人单位使用的义务调整劳动关系实际上就是通过法律法规或制度对劳动关系主体的权利义务进行规范用人单位只享有使用劳动力权利，不负有保障劳动力再生产的义务

用人单位劳动者拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位用人单位工会组织

劳动关系主体权利义务是统一的保护劳动关系主体权益的原则中的优先保护，是指当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，对用人单位实施优先保护平等保护指对全体劳动者和各类用人单位的权益都应平等保护劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，由劳动关系双方依法自主协商决定

劳动者用人单位劳动者或用人单位劳动者和用人单位

劳动者行为政府用人单位财富

劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位劳动关系的内容具有较强的法定性劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等,自愿,协商一致的原则在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

用人单位成为劳动关系主体的前提是（）