对促销人员的激励应更注重精神激励，而非物质激励。（）

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激励员工应该遵照的原则

物质激励为主精神激励为主物质与精神激励相结合不需特别激励

应深化科技体制改革完善科研激励制度从等方面综合入手构建有效的激励机制

精神激励物质激励个人成长激励亲情激励

是企业常用的激励销售人员的工具

精神激励物质激励竞赛激励证书奖励

科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来以激励为主

精神物质正面负面

促销人员的激励方式包括

环境激励物质激励目标激励精神激励

人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是

激励的方式激励的内容激励的效果激励的形式

物质激励和精神激励要结合使用但物质是基础应该更注重物质的激励

激励的过程起始于某一被唤起的需要但是为满足的需要提高销售绩效则需要三个条件它们是

激励物必须是销售人员期望的销售人员必须确信，报酬取决于他们的绩效销售代表必须确信这样的绩效目标是可以达到的激励必须是注重物质和精神双方面的

从激励作用的角度可以把激励分为

自我激励精神激励物质激励负向激励正向激励

绩效激励应采取与精神鼓励定期激励与即时激励相结合的方式进行以达到最佳激励效果

口头表扬薪酬激励物质奖励带薪休假

人员安全行为激励应遵循的原则有

目标结合原则物质激励与精神激励相结合的原则稳定性原则正激与负激相结合的原则按需激励原则

企业可以通过等方式来提高销售人员的工作积极性

环境激励目标激励物质激励精神激励

从激励内容的角度可以把激励分为

自我激励精神激励物质激励负向激励正向激励

将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是

激励的内容激励的效果激励的方式激励的形式

在激励中领导者应善于将外在激励与内在激励相结合以为主力求收到事半功倍的效果

物质激励精神激励内在激励外在激励

激励措施大体可分为哪两大方面

物质激励和奖金激励物质激励和精神激励奖金激励和精神激励表彰激励和精神激励

激励的层次分为

积极激励和消极激励物质激励和精神激励薪水激励和职位激励待遇激励和认可激励

物质激励是基础精神激励是根本在两者结合的基础上逐步过渡到以为主

物质激励外在激励内在激励精神激励

在所有推销人员激励方式中是一种较高层次的激励通常对那些受正规教育较多的年轻销售人员比较有效

环境激励目标激励物质激励精神激励

保险公司对营销员制定激励政策时应遵循的基本原则是①公司目标和个人目标相结合②因人而异奖惩适度③物质激

①④ ①②③ ①②④ ①②

对促销人员的激励应更注重精神激励，而非物质激励。（）

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对促销人员的激励应更注重精神激励， 而非物质激励。 （ ）

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对促销人员的激励应更注重精神激励，而非物质激励。（）