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用人单位威胁劳动者劳动的 用人单位非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 用人单位胁迫劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一样而解除劳动合同 劳动者符合随时通知解除的情形而劳动者解除劳动合同 固定期限劳动合同期限届满终止用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的
在试用期内 用人单位用暴力手段强迫劳动 用人单位用威胁手段强迫劳动 用人单位没有应劳动者的要求给予加薪 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的 用人单位未及时支付劳动报酬的 劳动者有急事需离开用人单位的 用人单位规章制度违反法律规定的
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 用人单位未及时足额支付劳动报酬 用人单位违章指挥作业危及劳动者人身安全的 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的
劳动者可以随时解除劳动合同 用人单位提前30日通知劳动者，可以解除劳动合同 劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的，用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，不论劳动者处于什么情况，用人单位都可随时解除劳动合同
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 用人单位未及时足额支付劳动报酬 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 用人单位强令冒险作业
劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿 如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 用人单位未及时足额支付劳动报酬 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 用人单位强令冒险作业
在试用期内劳动者可以随时解除合同 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同 用人单位未在约定的时间支付劳动酬劳，劳动者可以解除劳动合同 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同
劳动者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 劳动者严重逍反用人单位的规章制度的 劳动者被依法追究刑事责任的 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
用人单位威胁劳动者劳动的 用人单位非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 用人单位胁迫劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
劳动者稍微失职给用人单位造成损失的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同 劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同 劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同
用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的 用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
劳动者又应聘于其他单位 在试用期内 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动的 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
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