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劳动合同当事人经协商一致，可以解除合同 劳动合同当事人不可单方解除合同 如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改，可以变更劳动合同 劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系
已经履行完毕的劳动合同不能再变更 变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改 已经生效的劳动合同不能再变更 劳动合同变更是指合同主体的变更
劳动合同变更是指对合同内容的变更 劳动合同变更包括对合同主体的变更 变更劳动合同应当在劳动合同生效之前 变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后
变更劳动合同可采用口头形式 劳动者可单方变更劳动合同 变更后的劳动合同文本由用人单位保管 变更劳动合同一般应用人单位与劳动者协商一致
已经履行完毕的劳动合同不能再变更 变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改 已经生效的劳动合同不能再变更 劳动合同变更是指合同主体的变更
用人单位变更名称，劳动合同继续有效 用人单位发生合并，劳动合同继续有效 主要负责人变更，劳动合同继续有效 用人单位被撤销，劳动合同继续有效
劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同 劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务 劳动合同中任何一方不得擅自变更合同 履行劳动合同必须遵守亲自履行原则
提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方 劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
劳动合同的当事人是劳动者和用人单位 建立劳动关系应当订立劳动合同 经当事人协商一致订立和变更的劳动合同都受法律保护 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
变更劳动合同可采用口头形式 劳动者可单方变更劳动合同 变更后的劳动合同文本由用人单位保管 变更劳动合同一般应用人单位与劳动者协商一致
劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同 劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务 劳动合同中任何一方不得擅自变更合同 履行劳动合同必须遵守亲自履行原则
劳动合同双方当事人不可以变更劳动合同 履行劳动合同必须遵守亲自履行原则 劳动合同中任何一方不得擅自变更合同 劳动合同双方当事人必须全面履行合同规定的义务
变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效 用人单位可以通知方式变更劳动合同 变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份 劳动者可以单方变更劳动合同
提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方 劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
劳动合同的当事人是劳动者和用人单位 建立劳动关系应当订立劳动合同 经当事人协商一致订立和变更的劳动合同都受法律保护 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
劳动合同的当事人是劳动者和用人单位 建立劳动关系应当订立劳动合同 经当事人协商一致订立和变更的劳动合同都受法律保护 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
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