用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付倍的-X题卡

关于五同定期限劳动合同的说法错误的是

只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无同定期限劳动合同劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同

关于无固定期限劳动合同的说法错误的是

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同

4倍 3倍 2倍 1倍

用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳

一倍两倍三倍四倍

关于用人单位与劳动者订立无同定期限劳动合同的说法正确的是

用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订.立无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

下列说法中错误的是

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同违反强制订立无固定期限劳动合同义务的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资劳动者在用人单位连续工作满10年，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务连续订立三次固定期限劳动合同，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务

关于无固定期限劳动合同的说法错误的是

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同

下列说法中错误的是

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同违反强制订立无固定期限劳动合同义务的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资劳动者在用人单位连续工作满10年，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务连续订立三次固定期限劳动合同，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务

用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动

相应工资 2倍工资半数工资 3倍工资

用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每

50% 100% 200% 300%

下列有关无固定期限劳动合同的表述中正确的有

用人单位与劳动者已经订立的无固定期限劳动合同不得解除 -劳动者在该用人单位连续工作满10年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同连续订立2次固定期限劳动合同，但劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权拒绝与其订立无固定期限劳动合同

下列说法中错误的是

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同违反强制订立无固定期限劳动合同义务的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资劳动者在用人单位连续工作满10年，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务连续订立三次固定期限劳动合同，且劳动者没有主观过错或自身客观劳动能力限制等情形续订劳动合同，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的应当承担的法律责任是

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资对用人单位处以2000元以下的罚款责令改正给予警告

关于无固定期限劳动合同的说法错误的是

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同

用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳

用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动

2 3 1 4

关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法正确的是

用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

关于无固定期限劳动合同的说法错误的是

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位当同意订立劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同劳动者可不与用人单位订立无固定期限劳动合同

下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的是

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同固定期限劳动合同期满后，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同

用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付

一二三四

用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

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