人力资本投资-X题卡

人力资本投资后获得收益的时间越长人力资本投资的成本越低人力资本投资前后的收入差别越大人力资本投资的机会成本越高人力资本投资的总量越大

投资与收益之间的替代与互补关系人力资本技资的内生收益率递减规律人力资本投资收益率变化规律与最优人力资本投资决策人力资本具有收益性规律人力资本具有个体差异性规律

人力资本投资后获得收益的时间越长人力资本投资的成本越低人力资本投资后收入增加值越大人力资本投资完成后获得收益的风险越高人力资本投资的机会成本越高

人力资本投资的主体只能是个人及其家庭企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式增进健康可以被认为是人力资本投资活动义务教育也属于人力资本投资活动寻找新的工作不属于人力资本投资活动

人力资本投资后获得收益的时间越长人力资本投资的成本越低人力资本投资前后的收入差别越大人力资本投资的机会成本越高人力资本投资的总量越大

人力资本投资后获得收益的时间越长人力资本投资的成本越低人力资本投资后收入增加值越大人力资本投资完成后获得收益的风险越高人力资本投资的机会成本越高

人力资本投资的主体只能是个人及其家庭企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式人力资本投资具有当前投资，在未来获益的特点义务教育也属于人力资本投资人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点

人力资本投资的动态性人力资本投资主体与客体具有同一性人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性人力资本投资收益形式多样人力资本投资的连续性

人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好人力资本投资只有收益，没有成本人力资本投资的投资者和获益者是同一主体

人力资本投资的成本产生在当前能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资，均属于人力资本投资人力资本投资的收益产生在未来人力资本投资理论认为劳动者都是同质的

人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益国家不能成为人力资本投资的主体劳动力流动在很大程度上可以被视为一种人力资本投资活动人力资本投资的收益一定大于成本

人力资本投资后获得收益的时问越长人力资本投资的成本越低人力资本投资后收入增加值越大人力资本投资完成后获得收益的风险越高人力资本投资的机会成本越高

人力资本投资后获得收益的时间越长人力资本投资的成本越低人力资本投资前后的收入差别越大人力资本投资的机会成本越高人力资本投资的总量越大

人力资本投资的连续性,动态性人力资本投资主体与客体具有同一性人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性人力资本有一定的潜力人力资本投资收益形式多样

人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得国家不能成为人力资本投资的主体劳动力流动也是一种人力资本投资活动

人力资本投资的利益发生在未来人力资本投资的成本发生在未来人力资本投资的利益发生在当前人力资本投资的成本发生在当前

人力资本投资的内生收益率递减投资和收益之间的替代与互补关系人力资本投资的预期收益递减人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

人力资本投资后获得收益的时间越长人力资本投资的成本越低人力资本投资后收入增加值越大人力资本投资完成后获得收益的风险越高人力资本投资的机会成本越高

人力资本投资后获得收益的时间越长人力资本投资的成本越低人力资本投资后收入增加值越大人力资本投资完成后获得收益的风险越高人力资本投资的机会成本越高参考

人力资本投资的内生收益递减投资和收益之间的替代与互补关系人力资本投资的预期收益递减人力资本投资收益变动与最优投资决策

人力资本投资