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发生因个人原因无故不按时乘车时,进行个人KPI考核并按每次( )元/人/张 进行扣款,扣款从次月工资中扣除。

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KPI来源于组织的战略目标  KPI更多关注非财务指标  KPI通常自下而上发挥主动支撑作用  KPI与个人绩效好坏密切相关  
设置KPI的最终目的是为了实现公司目标  KPI制定时,纵向上从个人到部门再到公司,层层分解  在横向上则要考虑流程因素  KPI指标能体现关键和少量  全面追求考核指标的量化  
意外保险单  车(船)票  合同  结算单  
继续教育或连续2次年度考核不合格的  确认抽取信息后,两次无正当理由无故不参加评标的  因身体健康原因不能胜任评标工作的  因工作调动,不再适宜担任评标专家的  因个人原因,经本人申请不再担任评标专家的  
无故意不履行数额较大个人债务的行为  无过失不履行数额较大个人债务的行为  无故意不履行数额较大单位债务的行为  无过失不履行数额较大单位债务的行为  
绩效考核成本  考评者的评分误差  对KPI 指标完成的难度  上级对员工的个人偏见  员工对工作能力的关注程度  
借用科室应对机动护士进行相应的岗位培训, 考核合格后方可允许其到岗, 并按照科室规章制度进行管理  机动护士做好准备, 应急需要时由护理部进行调配, 应在规定时间内准时报到  机动护士应严格遵守医院及科室的规章制度  与科室护士长绩效考核挂钩  对无故不到位, 或者执行任务期间违反医院各项规章制度的, 根据相关规定对科室和个人进行相应处罚  
上岗考核不合格  无故不参加上岗培训和考核  不认真履行职责,发生严重差错  不能坚持原则,发现本机构柜台人员的违法、违规行为不抵制,或不及时向分行主管部门报告的  
集体利益与个人利益发生激烈冲突时,必须坚持集体利益高于个人利益,个人利益服从集体利益  集体利益与个人利益发生激烈冲突时,为集体利益个人必须牺牲个人利益  集体利益与个人利益发生激烈冲突时,在必要时牺牲个人利益  不能为了集体的利益而任意牺牲个人的利益  
意外保险单  车票  合同  结算单  

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