下列不属于产业无产者与参与管理型职员的差别的是-X题卡

要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药参与管理对所有的员工都适用实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁

参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药参与管理对所有的员工都适用实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持参与管理

提高技能诚实守信参与管理注重政策

参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁参与管理对所有的员工都适用要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与

地役权概念界定的差别地役权主体规定的差别地役权内容规定的差别地役权客体规定的差别

老中产阶级服务型职员集团参与管理型职员知识分子

产品是同质的，无差别的企业的数目比较多，彼此之间存在着激烈的竞争，这种竞争不是完全竞争，也不是完全独家垄断产品具有差别性，卖者既是垄断者也是竞争者进入与退出市场比较容易

制定明确的岗位职责职工参与管理物质激励工作丰富化

地役权概念界定的差别地役权主体规定的差别地役权客体规定的差别地役权不等于相邻权

产品是同质的，无差别的企业的数目比较多，彼此之间存在着激烈的竞争，这种竞争不是完全竞争，也不是完全独家垄断产品具有差别性，卖者即是垄断者、竞争者进入与退出市场比较容易

服务群众参与管理奉献社会诚实守信

补偿性工资差别竞争性工资差别垄断性工资差别正常性工资差别

要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药参与管理对所有的员工都适用实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁

高层管理支持用户的义务用户参与管理监督制度化

诚实守信奉献社会坚持准则参与管理

爱岗敬业提升业绩参与管理提高技能

生存权利教育权专业发展权参与管理权

分析了阶级斗争在社会历史中的作用提示了资本主义必然为社会主义代替的客观规律阐明了人生来是自由的，在权利上是平等的号召全世界无产者联合起采，为获得自己的解放而斗争

下列不属于产业无产者与参与管理型职员的差别的是：（）。