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你任务布置得不够具体,所以才出现了现在的问题。

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问题的表述不够具体  包含的问题过多  采用了否定形式的提问  问题具有诱导性  
个人所具有的能力和经验  对他人的信任问题  对自己角色的理解问题  社会环境问题  
餐厅的管理是否有疏漏,为什么会出现生产材料被偷走的事情  餐厅有无责任照顾员工家属  对陈家庭困难情况是否了解得不多,关心得不够  餐厅对员工的教育力度应该加大  
对于工作任务不确定,对组织关键的岗位来说,可能存在问题  对于工作任务确定,对组织不关键的岗位来说,可能存在问题  绩效考核指标的选择不够全面和系统  一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标,与组织经营绩效、战略实现联系较大  一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标,与组织经营绩效、战略实现联系不大  
他们在制定标准之前,没有明确乘客最关心的是什么  信息收集得不够具体  他们在制定标准之前,没有将标准设定得更加实用  信息分析得不准确  
个人所具有的能力和经验  对他人的信任问题  对自己角色的理解问题  社会环境问题  
少量材料不合格  数据分类工作做得不够好  生产过程存在质量问题  组距确定不当  
帮助分析问题是如何出现的  表明任务之间的依赖关系  说明一个流程的结果  预测未来成果  
帮助分析问题是如何出现的  表明任务之间的依赖关系  说明一个流程的结果  预测未来成果  

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