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职工应当参加工伤保险，由用人单位与职工共同缴纳工伤保险费 职工因醉酒或者__导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤 因工伤发生的一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，按照国家规定从工伤保险基金中支付 因工伤发生的五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，按照国家规定由用人单位支付
职工应当参加工伤保险，由用人单位与职工共同缴纳工伤保险费 职工因醉酒或者__导致本人在工作中伤亡的.不认定为工伤 因工伤发生的一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，按照国家规定从工伤保险基金中支付 因工伤发生的五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，按照国家规定由用人单位支付
工地高处作业未戴安全帽,未拴安全绳,自身用力不当不慎坠落伤害 醉酒后上班在工地上摔倒受伤 工作中违反操作规程受伤
小孙是在下班收工关闭车床时受伤，所以不能认定工伤 小孙在手指受伤的事故中存有过错，所以不应认定工伤 单位未为小孙缴纳工伤保险费，所以小孙不能认定工伤 小孙符合认定工伤的条件，理应认定工伤
认定为工伤 视同工伤 不得认定为工伤 不得视同工伤
小孙是在下班收工关闭车床时受伤，所以不能认定工伤 小孙在手指受伤的事故中存在过错，所以不应认定工伤 单位未为小孙缴纳工伤保险费，所以小孙不能认定工伤 小孙符合认定工伤的条件，应当认定工伤
职工醉酒导致自己在工作中死亡的，应认定为工伤 工伤职工拒绝治疗的，停止享受工伤保险待遇 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇
医疗费和住院伙食补助费 到统筹地区以外就医的交通食宿费 治疗工伤期间的工资福利 安装配置伤残辅助器具所需费用
职工应当参加工伤保险，由职工和用人单位共同缴纳工伤保险费 社会保险经办机构根据用人单位工资待遇,福利水平等情况，确定用人单位缴费费率 职工因工作原因受到事故伤害的，享受工伤保险待遇 职工因过失犯罪，导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤
为本单位全部职工缴纳工伤保险费 按时缴纳工伤保险费， 由职工个人缴纳 30% 将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示 职工发生工伤时， 用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治
小孙发生事故后，单位应在30天内申请工伤认定 如单位未按规定申请工伤认定，工会组织可以申请工伤认定，且没有申请时间限制 如单位未按期为小孙申请工伤认定，小孙本人可以申请工伤认定 如单位未按期为小孙申请工伤认定，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇由该单位承担
出差途中，遭遇车祸受伤 加班期间，发生机械伤害 工作期间醉酒坠落致残 工作中帮助他人受到伤害 工作中发生互殴受伤
认定为工伤 视同工伤 不得认定为工伤 不得视同工伤
职工甲某在上班途中被他人电动车撞伤 职工乙某在宴请客户时醉酒死亡 职工丙某在抢险救灾中受伤 职工丁某在工作中突发脑溢血，送医院后次日死亡
治疗工伤的医疗费用和康复费用 住院伙食补助费 到统筹地区以外就医的交通食宿费 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇 职工因醉酒导致本人在工作中伤亡的也可以认定为工伤 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费
治疗工伤的医疗费用和康复费用 住院伙食补助费 到统筹地区以外就医的交通食宿费 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
小孙在手指受伤的事故中存在过错，所以不应认定工伤 小孙是在下班收工关闭车床时受伤，所以不能认定工伤 单位未给小孙缴纳工伤保险费，所以小孙不能认定工伤 小孙符合认定工伤的条件，应当认定工伤
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