高低点法适用于各期成本变动趋势较为稳定的企业-X题卡

高高点法低低点法高低点法低高点法

最小二乘法高低点法散布图法经验估算法

职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小,结构简单,职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

关于预算的编制方法下列各项中正确的是

零基预算编制方法适用于非盈利组织编制预算时采用固定预算编制方法适用于产出较难辨认的服务性部门费用预算的编制固定预算编制方法适用于业务量水平较为稳定的企业预算的编制零基预算编制方法适用于业务量水平较为稳定的企业预算的编制

高低点法选择高低点的依据是

业务量 .成本业务量与成本其他

基本薪酬设计方法中适用于规模较小职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是____

职位等级法职位分类法比较因素法计点法

在成本性态分析的各种方法中必须先计算固定成本a再计算单位变动成本b的方法是.

直接分析法散布图法回归直线法高低点法

下列混合成本的分解方法中表述不正确的是

高低点法代表性较差合同确认法要配合账户分析法使用技术测定法通常只适用于投入成本与产出数量之间有规律性联系的成本分解账户分析法需要利用账户资料进行分析判断，是一种较为精确的分析方法

设某企业的历史成本资料如下其中产成品成本中包括变动成本固定成本和半变动成本三部分该企业对低点

一次指数平滑法适用于的序列