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检测、评价、预测和消除不良劳动条件以保护劳动者健康 识别、评价、预测和控制不良劳动条件以保护劳动者健康 监测和改善不良劳动条件以保护劳动者健康 监护和控制不良劳动条件以保护劳动者健康 鉴别和消除不良劳动条件以保护劳动者健康
研究劳动条件对健康的影响 研究劳动条件对健康的效应 研究如何改善劳动条件 预测、识别、评价和控制职业有害因素 预测、识别、评价和控制职业性疾病
劳动合同 内部规章制度 集体合同 国家规定的劳动条件最低标准强行法
劳动关系的协调 劳动报酬的制定 劳动政策的制定 劳动条件的维持与提高
劳动谈判权 维护劳动合同自主权 劳动条件交涉权 保障公正劳动条件权
研究生产环境对劳动者健康的影响和如何改善生产环境的一门学科，是预防医学的一个分支学科 研究劳动条件对劳动者健康的影响和如何改善劳动条件的一门学科，是康复医学的一个分支学科 研究劳动条件对劳动者健康的影响和如何改善劳动条件的一门学科，是预防医学的一个分支学科 研究劳动条件对劳动者健康的影响和如甜改善劳动条件的一门学科，是临床医学的一个分支学科 研究劳动过程对劳动者健康的影响和如何改善劳动过程的一门学科，是预防医学的一个分支学科
检测、评价和消除不良劳动条件 识别、评价和控制不良劳动条件 监测和改善不良劳动条件 监护和控制不良劳动条件 鉴别和消除不良劳动条件
工作内容、合同期限 劳动报酬、劳动保护和劳动条件 劳动纪律 劳动合同终止的条件
检测、评价和消除不良劳动条件 识别、评价和控制不良的劳动条件 监护和控制不良劳动条件 监测和改善不良劳动条件 鉴别和消除不良劳动条件
劳动合同 内部规章制度 集体合同工 国家规定的劳动条件最低标准强行法
劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的劳动条件 劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件 “最长工作时间”是其内容 “女职工和未成年工的劳动条件”是其内容 “休息休假制度”是其内容
劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的劳动条件. 劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件 “最长工作时间”是其内容 女职工和未成年工的劳动条件
研究生产环境对劳动者健康的影响和如何改善生产环境的一门学科，是预防医学的一个分支学科 研究劳动条件对劳动者健康的影响和如何改善劳动条件的一门学科，是康复医学的一个分支学科 研究劳动条件对劳动者健康的影响和如何改善劳动条件的一门学科，是预防医学的一个分支学科 研究劳动条件对劳动者健康的影响和如何改善劳动条件的一门学科，是临床医学的一个分支学科 研究劳动过程对劳动者健康的影响和如何改善劳动过程的一门学科，是预防医学的一个分支学科
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