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针对2014年夏季高温，我国劳动保障部门发出通知，劳动者在高温季节的三大权益（一是停工不能停薪，减工时不能减工资；二是高温作业中暑属于工伤；三是高温津贴不得计入最低工资）用人单位不得侵犯。材料体现了保...

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高中政治《2014-2015学年福建宁德市五校高一上学期期中联考政治试卷及答案解析》真题及答案点击查看

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①③ ②④ ①② ③④

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接受职业技能培训平等就业和选择职业提请劳动争议处理获得劳动安全卫生保护

针对今年夏季异常高温劳动保障部门发出通知劳动者在高温季节的三大权益用人单位不得侵犯一是停工不能停薪减

接受职业技能培训平等就业和选择职业提请劳动争议处理获得劳动安全卫生保护

针对2011年夏季高温劳动保障部门发出通知劳动者在高温季节的三大权益用人单位不得侵犯一是停工不能停薪

接受职业技能培训平等就业和选择职业提请劳动争议处理获得劳动安全卫生保护

针对2010年夏季异常高温劳动保障部门发出通知劳动者在高温季节的三大权益用人单位不得侵犯一是停工不能

接受职业技能培训平等就业和选择职业提请劳动争议处理获得劳动安全卫生保护

针对夏季异常高温劳动保障部门发出通知劳动者在高温季节的三大权益用人单位不得侵犯一是停工不能停薪二是高

平等就业和选择职业的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利

针对2011年夏季高温我国劳动保障部门发出通知劳动者在高温季节的三大权益一是停工不能停薪减工时不能减

接受职业技能培训平等就业和选择职业提请劳动争议处理获得劳动安全卫生保护

2014年7月北京天津重庆上海等地出现高温酷暑天气杭州重庆气温再次突破40℃高温下保障劳动者的权益需

①② ③④ ①④ ②③

针对2011年夏季高温劳动和社会保障部发出通知要求用人单位不得侵犯劳动者在高温季节的三大权益一是停工

①② ③④ ①②③ ②③④

2011年3月9日人力资源和社会保障部教育部和卫生部联合发出通知要求切实取消就业体检中乙肝项目检测进

①③ ②③ ③④ ①④

针对2012年夏季高温我国劳动保障部门发出通知劳动者在高温季节的三大权益一是停工不能停薪减工时不能减

接受职业技能培训平等就业和选择职业提请劳动争议处理获得劳动安全卫生保护

针对2010年夏季异常高温劳动保障部门发出通知劳动者在高温季节的三大权益用人单位不得侵犯一是停工不能

接受职业技能培训平等就业和选择职业获得劳动安全卫生保护提请劳动争议处理

针对2011年夏季高温我国劳动保障部门发出通知劳动者在高温季节的三大权益一是停工不能停薪减工时不能减

接受职业技能培训平等就业和选择职业提请劳动争议处理获得劳动安全卫生保护

国家有关部门发出通知要求各地采取切实有效的措施解决好拖欠民工工资问题这说明

广大民工也属于社会保险的对象 所有社会主义的建设者都受劳动法的保护 减少税收可以增加低收入者的实际收入 提高劳动技能是劳动者必须履行的义务

针对夏季异常高温劳动保障部门发出通知劳动者在高温季节的三大权益用人单位不得侵犯一是停工不能停薪二是高

平等就业和选择职业的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利

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