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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 对怀孕的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付
禁止用人单位安排女职工从事矿山井下工作 禁止用人单位安排女职工从事每次超过20公斤的间断负重作业 女职工生育享受不少于90天的产假 不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动
安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的 安排未成年工从事矿山井下劳动的 未对未成年工定期进行健康检查的 安排未成年工从事有毒有害劳动的 女职工生育享受产假少于100天的
禁止用人单位安排女职工从事矿山井下工作 禁止用人单位安排女职工从事每次超过20公斤的间断负重作业 女职工生育享受不少于90天的产假 不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资 女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动 女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的 安排女职工从事矿山井下劳动的 未对未成年工定期进行健康检查的 安排未成年工从事有毒有害劳动的 女职工生育享受产假少于98天的
安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的 安排未成年工从事矿山井下劳动的 未对未成年工定期进行健康检查的 安排未成年工从事有毒害劳动的 女职工生育享受产假少于100天的
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资 女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动 女职工产假期间的生育津贴，对己参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
用人单位上年度职工平均工资 女职工所在岗位上年度职工平均工资 女职工产假前12个月平均工资 女职工产假前工资
安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的 安排女职工从事矿山井下劳动的 未对未成年工定期进行健康检查的 安排未成年工从事有毒有害劳动的 女职工生育享受产假少于90天的
女职工产假前工资 用人单位平均工资 所在行业平均工资
安排女职工从事矿山井下劳动 安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业 女职工生育享受产假少于90天 安排未成年工从事有毒、有害劳动 未对未成年工定期进行健康检查
用人单位 用人单位和职工个人共同 职工个人 医疗保险基金
女职工本人产假前十二个月平均工资 女职工产假前一个月工资 女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资 用人单位上年度职工月平均工资
安排王某在监控室夜间看护监控视频两个半月后开始休产假; 王某在休产假期间的工资按用人单位上年度职工月平均工资标准5500元支付 若王某生育为双胞胎，用人单位准予休产假120天 王某产假期间的生育津贴，按照8000元的标准由用人单位支付 王某生育的医疗费用由用人单位承担
女职工生育享受产假少于120天的 安排女职工从事矿山井下劳动的 安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的 未对未成年工定期进行健康检査的 安排未成年工从事有毒有害劳动的
安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的 安排女职工从事矿山井下劳动的 未对未成年工定期进行健康检查的 安排未成年工从事有毒有害劳动的 女职工生育享受产假少于90天的
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