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用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 用人单位濒临破产的 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的 在试用期内的
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一样而解除劳动合同 劳动者符合随时通知解除的情形而劳动者解除劳动合同 固定期限劳动合同期限届满终止用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的
劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同 劳动者在试用期内提前 3 日书面通知用人单位，可解除劳动合同 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同 未经用人单位批准劳动者不得解除劳动合同
用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的 用人单位未及时支付劳动报酬的 劳动者有急事需离开用人单位的 用人单位规章制度违反法律规定的
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同 劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同 固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同 劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位 用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同 用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 用人单位濒临破产的 在试用期内的
用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同 劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止 由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同 劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同
劳动者可以随时解除劳动合同 用人单位提前30日通知劳动者，可以解除劳动合同 劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的，用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，不论劳动者处于什么情况，用人单位都可随时解除劳动合同
与劳动者协商解除劳动合同 随时解除劳动合同 经提前通知解除劳动合同 因经济性裁员解除劳动合同
劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同 劳动者在使用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同 未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者提前10日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同 劳动者在试用期内提前一周通知用人单位，即可解除劳动合同 劳动者在试用期内随时通知用人单位，即可解除劳动合同
劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿 如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同 劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同 未经用人单位批准劳动者不得解除劳动合同
劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同 劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同 劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同 劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同
在试用期内 劳动者不满用人单位提供劳动报酬的 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
劳动者稍微失职给用人单位造成损失的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同 劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同 劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 劳动者自感不能胜任工作 劳动者身体不适 劳动者在转正后因不能承受工作压力而离职
在用人单位濒临破产的情况下 在劳动者患病的情况下 在试用期内 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的
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