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事业单位工作人员考核等次由主管领导提出并确认。（）

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排放污染物的企业事业单位应当建立环境保护责任制度明确单位负责人的责任

工作人员相关人员分管领导

年度考核结果为合格及以上等次的事业单位工作人员每年增加一级薪级工资

1年 2年 3年

事业单位工作人员对涉及本人的考核结果处分决定等不服的可以按照国家有关规定申请复核提出

事业单位工作人员处分暂行规定规定受到处分的中央和地方直属事业单位工作人员的申诉按照干部人事管理权限由

同级事业单位人事综合管理部门上级事业单位人事综合管理部门同级纪检监察部门事业单位主管部门

排放污染物的企业事业单位应当建立环境保护责任制度明确的责任

单位负责人；相关人员；分管领导；工作人员

事业单位工作人员的作为调整事业单位工作人员岗位工资以及续订聘用合同的依据

学历考核结果资历科研成果

事业单位工作人员处分暂行规定规定事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的在受处分期间年度考核不得确定为

不称职基本称职及以上不合格基本合格及以上

事业单位工作人员年度考核结束后若发现事业单位工作人员在考核前有违纪违法行为应______

予以辞退或解聘对其批评教育，限期整改调整其工作岗位视为考核不实，考核等次无效

事业单位年度考核工作领导小组由组成

工会代表工作人员代表本单位负责人员组织人事和纪检监察部门有关人员

下列关于事业单位工作人员申诉说法不正确的是

申诉期间不停止人事处理的执行申诉必须由事业单位工作人员本人申请事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的。可以首接提起申诉事业单位工作人员对人事处理不服提起申诉的。由上级主管部门管辖

党政机关社会团体企事业单位的领导干部工作人员就自己任职期间的政治思想业务能力与岗位职责执行情况进行自

根据事业单位工作人员奖励规定事业单位工作人员的及时奖励情况可以作为的重要参考

聘期考核年度考核定期奖励平时考核

事业单位工作人员受到处分的在受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位年度考核不得确定为合格及以上等

警告记过降低岗位开除

事业单位工作人员处分暂行规定规定事业单位工作人员开除处分由决定并报同级事业单位人事综合管理部门备案

事业单位主管部门上级主管部门纪检监察部门检察部门

下列关于事业单位工作人员考核的阐述不正确的是

把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，考核工作实绩与考核态度相统一的方法受聘人员对年度考核结果有异议，可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次

事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的应当如何处理

事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括

事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位事业单位连续两年考核不合格的事业单位领导不喜欢的工作人员事业单位当年考核不合格的

事业单位工作人员处分暂行规定规定事业单位工作人员受到记过处分的在受处分期间年度考核不得确定为等次

称职基本合格合格及以上基本合格及以上

事业单位工作人员处分暂行规定规定事业单位工作人员受到警告处分的在作出处分决定的当年年度考核不能确定为

优秀合格合格及以上基本合格及以上

事业单位工作人员受到警告处分在受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位在作处分决定的当年年度考核可

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