首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

在谈判时，以客观标准解决冲突问题的做法包括：（）

查看本题答案

包含此试题的试卷

国家注册质量经理（CMQ）《注册供应链管理师》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

在谈判过程中由于某个议题引起争执一时又无法解决这时谈判各方为了寻求和解可以更换一下议题

如何在商务谈判磋商过程中正确的评估谈判局势如果在谈判中出现了冲突请问如何避免和化解冲突

抛砖引玉策略是指在谈判中主动地提出各种问题但不提解决的办法让对方去解决的一种战术

1948年至1982年中东地区的阿拉伯民族和以色列民族曾经进行了五次战争根据所学知识回答问题1五次中

__在谈判香港问题时指出问题是不可以谈判的

政治问题经济问题文化问题主权问题

明茨伯格的经理角色决策类的工作内容包括

制订计划，建立秩序解决员工或部门中的各种冲突和问题在谈判中代表部门或公司决定资源分配对象和数量等策划公司员工薪酬

在谈判中谈判者运用客观标准时应注意的五方面问题

国际谈判中解决利益冲突的办法是____处理利益冲突的基本原则——将人的问题与实质利益相区分处理谈判

谈判支持系统的功能之一是在谈判各方的冲突和矛盾中寻找使其逐步扩大

某企业希望通过谈判的方式解决遇到的劳资冲突在进行谈判之前企业的谈判小组准备了一套谈判方案谈判的条款在

成功的谈判者在谈判时通常会给出更多的时间用于探讨共同的问题

明茨伯格的经理角色工作内容决策类包括

制订计划，建立秩序解决员工或部门中的各种冲突和问题在谈判中代表部门或公司决定资源分配对象和数量等策划公司员工薪酬

处理利益冲突的谈判原则包括

首先应抛弃坚持立场，重视并设法找出双方实质利益之所在解决因人的问题而导致的想法上的分歧换个角度考虑问题，找到问题的症结所在必须有一方做出让步问题不能解决就回避谈判

在谈判桌上遇到关键性问题或与对方有无法解决的分歧时借口自己不能决定或其它理由转由他人再进行谈判这种策

吊筑高台策略抛放低球策略红脸白脸策略走马换将策略

明茨伯格的经理角色工作内容决策包括

制订计划，建立秩序解决员工或部门中的各种冲突和问题在谈判中代表部门或公司决定资源分配对象和数量等策划公司员工薪酬

一般来讲在谈判中面对冲突可以有三种选择直面冲突避免或不予理睬

在谈判开局阶段所谓具体问题的说明包括计划目的速度和谈判人员

某企业希望通过谈判的方式解决遇到的劳资冲突在进行谈判之前企业的谈判小组准备了一套谈判方案谈判的条款在

在谈判过程中想要变换谈判方式或内容做法不正确的是

重新开始当前的论题另起炉灶，重开话题不要提出问题寻求正面的、积极的效果

简述谈判者在谈判中运用客观标准时应注意的问题

热门试题

更多

热门题库

更多

体脂管理师劳动关系协调员教案备课库高中数学高职技能职业道德育婴师基础知识生活照料保健与护理教育实施指导与培训多选题判断题职业道德金融市场基础知识