人力资源需求预测的方法中依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是-X题卡

趋势外推法人员比率法回归分析法转换比率法

人力资源需求预测主要是对将来人力资源数量、质量和结构的预测未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的在进行人力资源需求预测时应考虑市场环境变化人力资源需求预测是进行人力资源规划咨询的首要步骤

现实人力资源预测未来人力资源需求预测现实人力资源需求预测未来流失人力资源预测分析

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对企业人力资源数量进行科学分析未来人力资源需求预测现实人力资源需求预测未来流失人力资源预测分析

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技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

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(A) 趋势外推法 (B) 人员比率法 (C) 回归分析法 (D) 转换比率法

相似性事物发展变化的因果关系相连性连续性

人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。