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行政人员由上级提名的方式给出绩效标准 生产人员由上级提名的方式给出绩效标准 将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准 将产品创新性和客户满意度作为客服人员的绩效标准 将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
年收入50万元以上的客户 年消费额在10万元以上，消费次数20次以上的贷记卡金卡客户 金穗通宝白金卡和金穗通宝钻石卡的持卡人 我行重点公司和机构客户的高层管理人员
个人低端客户 全部个人客户 个人中高端客户 个人高端客户
AUM200万 AUM300万 AUM400万 AUM500万
行政人员由上级提名的方式给出绩效标准 主产人员由上级提名的方式给出绩效标准 将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准 将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准 将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
系统自动提示为中高端客户 办理大额现金存取款或汇款 办理外汇业务 购买大额国债等投资产品
异网高价值客户、网内高流量客户、先锋客户、移动商旅人士、政企客户、中高端家庭客户 异网高价值客户、学生群体、先锋客户、移动商旅人士、政企客户、中高端家庭客户 异网高价值客户、网内高流量客户、社会精英群体、移动商旅人士、政企客户、中高端家庭客户 异网高价值客户、网内高流量客户、先锋客户、大众客户、政企客户、中高端家庭客户
行政人员由上级提名的方式给出绩效标准 生产人员由上级提名的方式给出绩效标准 将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准 将产品创新性和客户满足度作为客服人员绩效标准 将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
针对一般法人客户，业务员可通过公司内部自助报价软件，自助获取固定报价 针对法人大客户，采取总分公司，法人业务、法人承保、信息三部门双联动机制 针对法人高端客户，业务员不能通过公司内部自助报价软件 针对法人高端客户，根据特定需求制订不同区域的全球保障方案
行政人员由上级提名的方式给出绩效标准 生产人员由上级提名的方式给出绩效标准 将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准 将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准 将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
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