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公共部门必须履行资源配置这项经济职能的原因包括()

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决策者的选拔制度  文官晋升制度  决策信息的收集传送制度  公共部门的组织制度  公共部门的激励约束制度  
完善政府收支制度  完善公共部门的组织制度和激励约束制度  完善公共部门的效率评估制度  完善审计监督制度  
资源配置  收入分配  监督  经济稳定与增长  
在私人部门和公共部门之间的资源配置不均  不能产生任何有用成果的市场过程  市场存在对资源的低效率的配置  私人成本小于社会成本  
资源配置职能  收入分配职能  调控经济职能  监督管理职能  调控社会职能  
完善公共部门的组织制度  完善激励约束制度  完善民主、科学的财政决策体制  确保公共部门的行为不偏离政府的意图  
资源配置职能  监督管理职能  收入分配职能  公共利益职能  调控经济职能  
不能产生任何有用成果的市场过程  收入分配不平等  以市场为基础的对资源的低效率配置  在私人部门和公共部门之间资源配置不均  
政府部门的投资效率偏低  公众可容忍税收水平的提高  市场失灵问题对资源配置效率的负面影响,增加了政府参与资源配置的需要  公共部门的劳动生产率提高  工业化所引起的市场的扩张,使矛盾与冲突增多,需要增加公共支出维持经济社会秩序  
经济调节职能  调节收入分配职能  稳定经济增长职能  优化资源配置职能  
协调收入分配  参与资源配置  促进经济稳定  促进社会稳定  
资源配置职能、经济稳定与增长职能、收入分配职能  收入分配职能、资源配置职能、保证城市规划目标实现目标  收入分配职能、经济稳定与增长职能、保证城市规划目标实现目标  资源配置职能、经济稳定与增长职能、保证城市规划目标实现目标  
完善公共部门的效率评估制度  完善民主、科学的财政决策体制  完善政府的收支制度  完善公共部门的组织制度和激励约束制度  
参与资源配置  协调收入分配  促进经济稳定  确保财政收入  
完善公共部门的组织制度  完善激励约束制度  完善民主、科学的财政决策体制  确保公共部门的行为不偏离政府的意图  
拉动需求职能  资源配置职能  公共采购职能  收入分配职能  经济稳定职能  
公共物品或服务的存在  外部效应的存在  不完全竞争状态的存在  分配不公平  
决策者的选拔制度  文官晋升制度  决策信息的收集传送制度  公共部门的组织制度  公共部门的激励约束制度  

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