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边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特点有( )。

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边际生产力理论  信号工资理论  均衡价格工资理论  工资效益理论  集体谈判工资理论  
均衡价格理论  集体谈判工资理论  边际生产力工资理论  人力资本理论  
生产要素论  静态的“利息论”  边际生产力论  静态的“工资论”  边际效用论  
边际生产力工资理论  均衡价格理论  集体谈判工资理论  人力资本理论  
假定每种生产资源的数量是已知的  假定资本设备的数量是根据产量发生变化的  同行业的工人根据技能差异有多标准的工资率  产品的价格和工资不由政府或串通的协议操纵  不论是产品市场还是要素市场,均是完全自由竞争的市场  
人力资本理论不是工资的决定理论  边际生产力理论认为,工资取决于劳动生产力  均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响  工资效益影响理论认为,工资效益是决定工资水平的重要依据  集体谈判工资理论认为,短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比  
政府要控制工资水平  顾客的爱好和工艺的状态无变化  每种生产资源的数量是未知的  资本设备可以和任意数量的劳动力最有效地配合  工人没有分工,可以相互调配,且具有相同的效率  
人力资本理论不是工资的确定理论  边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力  均衡价格理论重点考虑了劳动力供应对工资的影响  工资效益理论认为工资效益是确定工资水平的重要依据  集体谈判工资理论认为,短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力气的对比  
人力资本工资理论  均衡价格工资理论  集体谈判工资理论  边际生产力工资理论  
(A) 边际生产力工资理论  (B) 均衡价格工资理论  (C) 集体谈判工资理论  (D) 人力资本理论  (E) 人力资源理论  
边际生产力工资理论  均衡价格工资理论  集体谈判工资理论  人力资本理论  人力资源理论  
人力资本理论不是工资的决定理论  边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力  均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响  工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据  集体谈判工资理论认为,短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比  

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