劳动争议调解遵循的原则是-X题卡

劳动争议调解是必经程序劳动争议调解只能由劳动者申请劳动争议调解由调解员主持劳动争议调解没有期限规定

有效原则诚信原则公正原则平衡原则

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自愿原则及时原则合法原则公正原则民主说服原则

企业劳动争议调节委员会基层人民调解组织乡镇劳动争议调解组织街道劳动争议调解组织

企业劳动争议调解委员会当地劳动监察部门依法设立的基层人民调解组织在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成

关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件监督和解协议、调解协议的履行完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作协助企业建立劳动争议预防预警机制

自愿原则公正的原则着重调解的原则及时的原则

劳动争议诉前的专家调解劳动人事争议仲裁委员会处理劳动争议时的仲裁庭调解政府有关行政部门的调解企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解

劳动争议调解委员遵循双方当事人自愿原则进行调解主要运用国家的法律，运用民主讨论、说服教育的方法调解劳动纠纷调解劳动纠纷时，在双方认识一致的前提下，应动员自愿协商后达成协议经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行调解不成的，当事人在规定的期限内，应向人民法院起诉

劳动争议调解主要运用说服教育、劝导协商的方式，调解的结果具有强制性广义的劳动争议调解是指企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解狭义的劳动争议的调解专指仲裁庭调解人民法院审判中的调解，政府有关行政部门的调解，劳动争议诉前的专家调解等劳动争议调解属于我国劳动争议解决机制之一

劳动争议调解是必经程序劳动争议调解只能由劳动者申请劳动争议调解由调解员主持劳动争议调解没有期限规定

民主说服原则高效原则公平公正原则遵循合法原则

劳动争议协商原则劳动争议调解原则劳动争议仲裁原则劳动争议诉讼原则

被动主动自主自愿

自愿原则及时原则合法原则公正原则民主说服原则

企业劳动争议调解委员会依法设立的基层人民调解组织省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

劳动争议调解遵循的原则是( )。