你可能感兴趣的试题
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除
劳动合同三个月以上不满一年的 劳动合同期限一年以上不满三年的 三年以上固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同 劳动合同期限三个月以内 三年以上的固定期限劳动合同 劳动合同期限三个月以上不满一年 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 三年以上固定期限和无同定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
劳动合同期限为三个月但不满一年的，试用期不得超过两个月 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月 三年以上固定期限的合同，试用期不得超过一年 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个
该条规定不属于法律原则 该条规定属于法律规则中的授权性规则 该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用 审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效，就此而言，该条规定具有评价作用
无固定期限劳动合同 劳动合同期限三个月以内 三年以上的固定期限劳动合同 劳动合同期限三个月以上不满一年 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
该条规定不属于法律原则 该条规定属于法律规则中的授权性规则 该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用 审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效，就此而言，该条规定具有评价作用
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过三个月 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过四个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过半年 公司根据自己的情况自由设立
劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
该条规定不属于法律原则 该条规定属于法律规则中的授权性规则 该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用 审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效，就此而言，该条规定具有评价作用
湘公网安备 43130202000226号