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劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等 劳务派遣单位应按月支付劳动者劳动报酬 劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准，向其按月支付报酬
劳务派遣单位、用工单位 用工单位、劳动者 劳务派遣单位、劳动者 劳务派遣单位、用工单位、劳动者
被派遣的劳动者应与用人单位签订合同 派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同 劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，可以将其拆分割成几个短期劳务派遣合同拆分签订 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 被派遣的劳动者受到损害的，用工单位承担第一位的首要责任，劳务派遣单位只承担过错范围内的补充性连带责任 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
湘公网安备 43130202000226号