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是国家法律法规政策的延伸和补充 与劳动合同、集体合同共同构成企业劳动用工管理的主要依据 是企业产品推广与宣传的主要渠道 是劳动仲裁与法院判案的主要依据
企业经营的市场状况 企业员工生产产品质量状况 企业自身的生产经营状况 企业自身管理制度的状况
劳动法规政策的变化 企业自身情况的变化 企业经营往来中客户的要求 政府领导人的要求
用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的 如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据些对违反规定的劳动者进行处罚 企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效 劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
是国家法律法规政策的延伸和补充 是企业劳动用工管理的依据之一 是企业树立社会形象的重要方面 是劳动争议处理的依据之一
能够保证国家法律、法规及政策的贯彻落实与执行 能够确保企业经营管理活动的协调、有序进行，提高企业的经济效益 能够保证企业财产及相关记录的安全与完整，提高企业财务会计和其他经营管理信息的正确性与可靠性 有利于激励员工工作的积极性，提高农村合作金融机构的工作效率
保证资产的安全、完整和有效使用 提高经营效率和效果 保证财务会计及其他信息资料的真实、可靠 促使企业遵守国家的有关法律法规和企业内部的规章制度
劳动规章制度受国家法律的约束和限制 集体合同的效力一般高于企业劳动规章制度 劳动规章制度对企业全体职工具有约束力 劳动规章制度具有法律强制力
规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定 企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论 企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效 企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效
劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南 劳动规章制度是企业奖惩的依据 劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准 劳动规章制度是劳资双方维权的利器
企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力 企业劳动规章制度规定有国家强制力用为保障 企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束 企业劳动规章制度对企业具有约束力
劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南 劳动规章制度是企业奖惩的依据 劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准 劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器
劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定 劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规政策的规定 劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定 劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备
保证企业经营活动正常进行的需要 促进企业现代化管理的需要 实现企业经营目标的必然要求 加强企业领导个人权威的需要
国家法律、法规、金融规章 各项基本制度、管理办法、操作规程和劳动纪律。 国家法律、法规、金融规章，以及本单位各项基本制度、管理办法、操作规程和劳动纪律。 国家法律、法规、管理办法、操作规程和劳动纪律。
审查企业劳动规章制度内容是否合法 审查企业劳动规章制度的制定程序是否合法 审查各项具体的劳动标准是否达到国家法律、法规规定的标准 考核企业职能部门是否按照企业劳动规章制度的相关规定履行义务
用人单位有权依法建立健全劳动规章制度 用人单位无需建立健全劳动规章制度 用人单位应当依法建立健全劳动规章制度 用人单位应建立具体的劳动规章制度 用人单位可以自主建立劳动规章制度以替代国家法律、法规
企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力 企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障 企业劳动规章制度受国家法律法规的约束 企业劳动规章制度对企业具有约束力
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