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绩效管理的基本功能在于()
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初级人力资源管理《绩效管理》真题及答案
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当有岗位空缺时某公司倾向于校园招聘而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘这种情况反映的是因素对企业招聘活动的影响
关于招聘的规模正确的陈述有
使用招聘金字塔模型可以帮助组织确定合理的招聘
下列关于招聘时间的说法中错误的是
请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法
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相对于外部招聘而言内部招聘的优点是
在招聘面试中面试考官的主要任务是
求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指
某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选在这种情况下理想的招聘来源是
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在面试过程中考官应当表现出的行为是
是为组织岗位挑选合格人选的过程是技术性最强的一步
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下列招聘方法中人力资源需求信息传播最广的一种是
倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是
与内部招聘相比外部招聘更
如果企业希望招聘一般的勤杂人员比较合适的招聘方法是
下列招聘活动的检验标准中对招聘活动最基本的要求是
通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是
内部招聘相对于外部招聘的优点是
某企业要招聘一名高级项目经理比较适合且有效的途径是
一般来说招聘信息的发布要遵循的原则包括
关于招聘信息发布原则的陈述正确的是
下列关于招聘规模的说法中正确的是
编制笔试题目应遵循原则
人员甄选录用计划的内容主要包括
由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次因此要根据空缺职位的特点向特定层次的人员发布招聘信息以提高招聘的有效性这反映了招聘信息发布应遵循的原则
人员招聘管理中的科学性主要体现在
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