在美国一般来说雇主对员工的健康管理多采取下列哪种策略-X题卡

残疾管理需求管理疾病管理灾难性病伤管理

生活方式管理需求管理疾病管理灾难性病伤管理

雇主需要对员工进行需求管理医疗服务机构需要开展灾难性病伤管理大型企业需要进行残疾管理人寿保险公司会提供灾难性病伤管理雇主和社会福利机构会提供灾难性病伤管理

3%～8% 3%～6% 4%～6% 6%～10%

固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升

组织策略资源管理策略计划策略调节策略

培育高品质的健康生活多途径多形式开展健康管理服务努力培育健康文化开展心理健康教育

生活方式管理需求管理残病管理残疾管理

残疾管理需求管理疾病管理灾难性病伤管理

日本英国法国美国

生活方式管理需求管理疾病管理灾难性病伤管理

生活方式管理需求管理疾病管理灾难性病伤管理

认知策略元认知策略资源管理策略教学设计策略学校领导策略

一般来说，招聘低层次的员工会采取全包的形式一般来说，招聘中高层员工会采取部分外包的形式猎头公司属于全部外包招聘外包是人力资源管理从综合化走向专业化的表现

在美国一般来说，雇主对员工的健康管理多采取下列哪种策略