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根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的（　），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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根据劳动合同法关于试用期工资的规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约

50% 60% 80% 90%

劳动合同法规定劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的并

50% 60% 80% 90%

根据劳动合同法律制度的规定下列表述不正确的是

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，可以解除劳动合同试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

根据我国劳动合同法的规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的

20% 40% 60% 80%

根据«劳动合同法»劳动者在试用期内的工资最低位劳动合同工资的并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

60% 75% 80% 90%

根据劳动合同法劳动者在试用期内的工资最低位劳动合同工资的并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

60% 75% 80% 90%

根据劳动合同法劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

60% 75% 80% 90%

根据劳动合同法劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

60% 　　 75% 　　 80% 　　 90%

根据我国劳动合同法劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的

60% 70% 80% 90%

下列关于劳动者权益的叙述中正确的有

在试用期内用人单位同样必须与劳动者签订劳动合同在试用期内，用人单位必须按照劳动合同的约定给劳动者支付工资报酬，并且不得低于政府规定的最低工资标准用人单位应该按照法律法规的规定，为劳动者缴纳各种社会保险，包括在劳动合同期内的试用期劳动者在试用期内可随时提出解除劳动合同

与劳动法相比劳动合同法更注意保护劳动者的利益根据该法的规定下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说

试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

根据劳动合同法劳动者在试用期内的工资最低位劳动合同工资的并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

60% 75% 80% 90%

根据劳动合同法>劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

0.6 0.75 0.8 0.9

以下哪项符合我国劳动法的规定

在试用期内用人单位同样必须与劳动者签订劳动合同在试用期内，用人单位必须按照劳动合同的约定给劳动者支付工资报酬，并且不得低于政府规定的最低工资标准用人单位应该按照法律法规的规定，为劳动者缴纳各种社会保险，包括在劳动合同期内的试用期也不例外劳动者在试用期内可随时提出解除劳动合同

根据劳动合同法以下有关试用期的表述中说法正确的有

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,但可以低于用人单位所在地的最低工资标准试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同，并无需说明理由

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