下列关于劳动争议的时效规定正确的是( )。

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劳动争议诉讼的当事人及诉讼请求劳动争议诉讼的相关时效规定劳动争议诉讼案件的管辖终局裁决案件的诉讼关于工伤认定争议的诉讼

劳动争议调解是必经程序劳动争议调解只能由劳动者申请劳动争议调解由调解员主持劳动争议调解没有期限规定

劳动争议仲裁不是劳动争议诉讼的法定前置程序，劳动争议未经仲裁，可以直接进入诉讼程序；劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，在15日内不起诉的，仲裁裁决生效；劳动争议诉讼应该按照我国民事诉讼法的规定进行。

了劳动争议调解程序实对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定合理分配举证责任和减轻了当事人的经济负担缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件

劳动争议仲裁委员会主任由工会代表担任劳动争议申请仲裁的时效期间为三年用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者在申请仲裁后不可再申请法院的诉讼劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断申请劳动争议仲裁的时效期间为一年劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

因不行抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断申请劳动争议仲裁的时效期间为一年劳动关系存续期间,因拖欠劳动酬劳发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

劳动争议申请仲裁的时效期间是2年仲裁庭由三名仲裁员组成仲裁庭作出裁决前，应当先行调解劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制劳动争议仲裁委员会主任由职工代表担任劳动争议申请仲裁的时效期限为2年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起10日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请以上均不对

一般时效为一年特殊时效不受一年限制不存在时效中断时效有中止情形时效从劳动争议发生之日起计算

劳动争议调解是必经程序劳动争议调解只能由劳动者申请劳动争议调解由调解员主持劳动争议调解没有期限规定

劳动争议申请仲裁的时效期间为2年从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制

因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中止劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断申请劳动争议仲裁的时效期间为一年劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

仲裁时效中断仲裁时效中止劳动报酬争议的仲裁时效仲裁时效终止仲裁时效延续

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁劳动争议申请仲裁的时效期限为2年仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算