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月度考核分为区域考核和单站考核两个部分。区域考核结果作为该区域每个 站点代维费支付的依据;单站考核结果作为该考核站点代维费支付的依据。

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月度考核  季度考核  年度考核薪酬  聘期届满考核  
年度和月度定性考核和定量考核  定期和不定期业绩考核和效率考核  年度和月度定性考核和定量考核  定期和不定期业绩考核和效率考核  
省发改委于次年1月组织有关招投标行政监督部门根据日常考评情况对评标专家进行年度考核  考核分为合格和不合格两个等次  年度考核结果作为评标专家续聘的重要依据  考核分为不称职、基本称职和称职三个等级  
年度考核  月度考核  单站考核  区域考核  
月度考核  季度考核  每周考核  每旬考核  
代维份额分配  人员设备配置  费用核算及结算  年度准入资格等挂钩  
月度单站考核权重60%  月度单站考核权重70%  月度单站考核权重80%  月度单站考核权重90%  
省发改委于次年1月组织有关招投标行政监督部门根据日常考评情况对评标专家进行年度考核  考核分为合格和不合格两个等次  年度考核结果作为评标专家续聘的重要依据  考核分为不称职、基本称职和称职三个等次  
单站月度考核得分<基准值,线性支付代维代维费。  单站月度考核得分≥目标值,全额支付该项代维费。  基准值≤单站月度考核得分<目标值,线性支付代维代维费。  单站月度考核得分<基准值,全额扣款不支付该项代维费。  
区域得分  单站得分  基础管理  现场检查  
上站配合及时率  断电退服次数  超长断电退服时长  发电及时率  
负责实施本地月度代维考核  配合地市维护部开展本区域内代维单位的服务质量考核、评估  负责本区域内代维单位基础管理和现场检查  负责对区域经理团队中代维项目经理工作的评价  
岗前考核  上岗考核  考勤考核  实习评价  
定期考核是公务员平时考核的一种  定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人  定期考核的结果分为称职、基本称职和不称职三个等级  定期考核的结果只能作为调整公务员职务、级别和工资的依据  

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